Específicamente, Ferrovial apoya el Plan Familia de la Fundación Adecco, un programa de intervención psicosocial dirigido al desarrollo de habilidades de las personas con discapacidad, y que impacta a todo su núcleo familiar posibilitando la autonomía y el desarrollo del beneficiario. En este momento, la iniciativa cuenta con 2.491 familias beneficiarias, 25 de las cuales están vinculadas a empleados de Ferrovial. El proyecto proporciona apoyo transversal a personas con discapacidad con el objetivo final de permitirles encontrar un empleo sostenible en el tiempo. El programa incluye formación, apoyo psicológico, orientación profesional, intermediación con empresas y apoyo terapéutico específicamente dirigido a incrementar la autonomía y empleabilidad de los beneficiarios.

Acabar con los prejuicios

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “las personas con discapacidad intelectual se enfrentan a barreras adicionales en su búsqueda de empleo como consecuencia de la mayor presencia de prejuicios y estereotipos. Gracias a la colaboración de Ferrovial hemos podido poner en marcha estos proyectos encaminados a minimizar estas barreras, dotando a las personas con discapacidad intelectual de capacidades y habilidades que generen un precedente positivo y allanen el camino para otros demandantes de empleo en esta misma situación.

A través del acuerdo con la Fundación Adecco, Ferrovial ha desarrollado recientemente dos iniciativas en colaboración con la Fundación A la Par y la Fundación Gil Gayarre. ‘Empleo con apoyo’ es la iniciativa de la Fundación A la Par que, gracias a un apoyo individualizado, ha permitido a cuatro personas con discapacidad no sólo acceder a un empleo en una empresa ordinaria, sino también permanecer en la empresa y promocionar con el apoyo de un preparador laboral. Esta figura es fundamental en este apoyo, ya que el formador monitoriza el aprendizaje de nuevas tareas y realiza un seguimiento del trabajador durante toda su vida laboral en la empresa.

‘Editando el futuro’ es el nombre del proyecto desarrollado por la Fundación Gil Gayarre. En este caso se ofrece formación a trece personas con discapacidad intelectual como asistentes en producción audiovisual. Durante un periodo de cuatro meses, se les forma en habilidades digitales y técnicas enfocadas a la postproducción, con el fin de incrementar su empleabilidad en este sector. Además, reciben formación en habilidades sociolaborales, hoy imprescindibles para afrontar con éxito las exigencias del mercado laboral.

Junto a la Fundación Adecco, Ferrovial ha impulsado diferentes acciones de sensibilización entre sus profesionales, con la ayuda de líderes en discapacidad como El Langui, que ha compartido con ellos su testimonio personal para ayudarles a romper barreras y estereotipos, y normalizar la discapacidad en el mundo. ambiente de trabajo. En este sentido, la compañía celebra la Ability Week, en el marco del Día Internacional de la Discapacidad, una iniciativa integral que engloba diferentes acciones con impacto transversal en la inclusión de las personas con discapacidad, a través de acciones de formación y sensibilización.

Momento decisivo

La colaboración de Ferrovial con el proyecto #EmpleoParaTodasLasPersonas de la Fundación Adecco se encuentra en un momento clave de consolidación y expansión. Tras 20 años de trayectoria se han puesto en marcha numerosas iniciativas de sensibilización, formación y acceso al empleo que han generado un impacto directo en las personas que más lo tienen. «Nos fijamos como objetivos ampliar el alcance del proyecto de inclusión, avanzar en la selección y contratación de personas con discapacidad dentro de la empresa, encontrar fórmulas innovadoras para seguir sensibilizando a los equipos y potenciar la innovación y la colaboración», explica la Fundación. Adecco. El proyecto #EmpleoParaTodos continúa trabajando para monitorear, medir y comunicar su impacto, dando mayor visibilidad a sus resultados, no sólo en términos de empleo generado, sino también en lo que respecta al cambio cultural, organizativo y social derivado de su actividad. ».

«Nuestra estrategia de responsabilidad corporativa centra su atención en las personas en situación de vulnerabilidad para que el desarrollo y crecimiento de las comunidades donde opera Ferrovial sea inclusivo. Por eso se prioriza la contratación local en toda la compañía –explican desde Ferrovial. Somos plenamente conscientes de la capacidad transformadora que reside en todos y cada uno de nuestros proyectos, pero también de que, para lograr una gestión sostenible de las infraestructuras, la sociedad y las comunidades en las que se ubican tienen que ser justas e inclusivas.