Ante la escasez de profesionales en el campocampo tecnológicoLógicamente las empresas están explorando nuevas y variadas estrategias para Identificar y atraer el mejor talentoEs prometedor. Una de las tendencias emergentes es organización de concursos de talentosque no sólo permiten descubrir a jóvenes con habilidades sobresalientes, sino que también ofrecen a los participantes una plataforma para demostrar sus habilidades en entornos reales y desafiantes.

La escasez de talento tecnológico: un desafío global

Segundoagregar el informe «Tectotalento tecnológico único«lógico» de McKinsey, La demanda de profesionales en tecnologías de la información y la comunicación (TIC) supera con creces la oferta disponible. Este desequilibrio ha llevado a cubrir más de 100.000 vacantes en el sector tecnológico en España, lo que supone un obstáculo importante para el crecimiento empresarial y la innovación y lleva a las empresas a implementar nuevas fórmulas para atraer talento. que necesitan.

El Generaciónnorte Z (nacido entre mediados de dydécada de 1990 y principios de 2010) se caracteriza por su familiaridad con la tecnología y una Fuerte inclinación hacia la innovación. Sin embargo, atraer a estos jóvenes talentos requiere estrategias que vayan mássi ahíá ofertas de trabajo tradicionales o la clásica evaluación del currículum del candidato. Los concursos de talentos se presentan como una herramienta eficaz para conectar con esta generación, ofreciendo experiencias que estén alineadas con tus valores y expectativas.

universidad desafío: un puente entre el talento joven y las empresas

En estas competiciones, llamadas desafíos (desafíos) cualquiera hackatonesuna expresión tomada de las reuniones de programadores para desarrollar softwareSe propone una cuestión que los participantes deberán resolver. Las temáticas cambian dependiendo del ámbito de cada empresa, pero su esquema es siempre similar: una campaña de difusión de la convocatoria, una fase de ejecución y un cierre en el que se anuncia el resultado y los ganadores, y se puede desarrollar de forma presencial. eventos o enteramente en línea.

Este tipo de concursos, que suelen incluir un reconocimiento académico y un premio económico para los ganadores, no sólo permiten a las empresas identificar ajjóvenes con habilidades excepcionalespero tambiényn brindar a los participantes la oportunidad de aplicar sus conocimientos en contextos prácticos y relevantes.

Un ejemplo reciente de este tipo de eventos es el desafío Universidad organizado por Base repsoluna iniciativa que busca involucrar a los estudiantes universitarios en la resolución de desafíos reales relacionados con la transiciónn energíayética: ciudades descarbonizadas; movilidad sostenible; economía circular; industria descarbonizada y transiciónn energíaÉtica y sociedad.

Tras la selección, se eligieron 93 alumnos organizados en 25 equipos. competir por uno de los cinco premios en la gran final celebrada en Madrid. Los finalistas compartieron un fin de semana de hackatón trabajando en sus proyectos hasta convertirlos casi en realidades empresariales y defendiéndolos ante un jurado de profesionales y expertos de la compañía energética. Los cinco equipos ganadores recibieron un premio de 12.000 euros y la posibilidad para sus integrantes de desarrollar una beca de formación en Repsol.

Para ilustrar el impacto de estas habilidades en los jóvenes participantes, basta revisar las historias de gerardo y gabrielados estudiantes que formaron parte de los equipos ganadores del desafío Universidad.

Gerardo, estudiante de ingeniería de la Universidad de Zaragoza, obtuvo el primer premio en el reto Transición energíayética y sociedad por su proyecto de Marquesinas inteligentes para la España rural. El proyecto presentado por su equipo convierte las marquesinas de las paradas de autobús en pequeñas estaciones de autobuses, donde se pueden comprar billetes, obtener información del viaje o la hora estimada de llegada, utilizando paneles solares como fuente de energía.a. como valor paraSumado, tanto para los vecinos como para las empresas de transporte, estas ‘marloquinas’ tambiéntendráFueron desde la taquilla o taquillas para la recogida y envío de paquetes cuya distribución correría a cargo de los propios autobuses.

Gabriela Cevallos, estudiante del máster en Comunicación e Industrias Creativas de la Universidad de Alicante, formó parte del equipo de EcoFuturo, declarado ganador del reto Ciudades Descarbonizadas en el desafío de la Fundación Repsol. Tu proyecto“Jardineros urbanos alimentados por una mini planta de tratamiento de residuos” propone integrar un sistema en miniatura para el procesamiento de residuos orgánicos del sector HORECA en los maceteros de las ciudades —acrónimo de la industria que reúne hoteles, restaurantes y cafeterías—para producir abono que fertiliza las plantas y además convierte el gas metano resultante del proceso en agua con la que regar por goteo la maceta.

Ambos casos reflejan cómo estas competiciones ofrecen una experiencia única, que va más allási ahífuera del aula y abre una puerta directa al mundo laboral. Además, permiten a los participantes tener Contacto directo con profesionales del sector.quien actúa como mentores y ofrecer una visión práctica de cómo se desarrollan los proyectos en la vida real. Este tipo de conexión es imponderable para estudiantes como Gerardo y Gabriela, quienes buscan, desde el principio, una carrera que combine sus intereses y habilidades con un propósito.Sitio social claro.