A cajero de un supermercado en Castilla y León Ha sido elegido de su trabajo por haber excedido su descanso repetidamente durante su jornada laboral.

Esta decisión ha sido respaldada por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, que ha desestimado la apelación presentada por el empleado.

Y es que la justicia ha respaldado el despido que indica que el comportamiento de la transgresión ex empleada Buena fe contractual y es un abuso de confianza.

Adiós para aumentar su tiempo de descanso durante un mes

La mujer trabajó como cajera en el Compañía de distribución alimerka Desde enero de 2017 y tenía un contrato de tiempo completo indefinido.

Su vínculo laborista se rige por el acuerdo colectivo de distribución de alimentos de tamaño mediano de Castilla y León, siendo su remuneración bruta mensual bruta 1.397.70 euros.

En su despido, el 26 de agosto de 2023, el supermercado Hizo su despido disciplinario Por varias razones. Por un lado, Alimerka afirmó que la trabajadora la excedió el tiempo de descanso permitido, establecido en veinte minutos por día.

Específicamente, los registros de programación y las cámaras de seguridad mostraron que el cajero estaba deteniendo entre 30 y 50 minutos, Simulando su regreso al trabajo firmando, pero luego siguió su descanso fuera de la tienda.

Solo en julio de 2023, la mujer contó un exceso de 237 minutos de lo que se permite, Un equivalente a 11 minutos al día.

Del mismo modo, el cese se justificó en su supuesta participación en la retirada irregular de los productos de las tiendas. El 31 de julio de 2023, la mujer junto con una persona a cargo Recolectaron varias tiendas de la tiendacolocándolos en una canasta en la caja número uno.

Luego, la mujer llevó la canasta al almacén, donde los productos se distribuyeron en bolsas de basura y se depositaron en un automóvil metálico. Después de eso, los dos trabajadores Tomaron el auto a través de un área especial y regresaron sin él. Alimerka indicó que esta Ley no correspondía a ningún procedimiento autorizado para retirar la mercancía.

De esta manera, la mujer fue despedida después de recibir su carta de despido el 24 de agosto de 2023. En respuesta, presentó una solicitud de conciliación al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) unos días después.

Sin embargo, la audiencia celebrada el 14 de septiembre concluyó sin que las partes llegaran a un acuerdo.

No cumplir con una buena fe contractual

Después de ser despedido, el trabajador presentó una demanda Para el despido inadmisible ante el Tribunal Social No. 1 de Burgos, pero el 13 de septiembre de 2024, se emitió una sentencia contra él, confirmando la validez de la medida.

En desacuerdo, recurrió al Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, alegando que la sanción era desproporcionada y que no había evidencia suficiente para justificar su cese.

La justicia, sin embargo, determinó que su comportamiento representaba una falla grave al romper el buena fe contractual y abuso La confianza de la empresa.

También rechazó su acusación de desproporción, argumentando que la repetición de los delitos y el incumplimiento de los procedimientos internos justificaron la decisión.

En consecuencia, el despido fue ratificado según corresponda, sin detectar violaciones de los derechos para invalidarlo.