¿Sabemos cuánto gana nuestro compañero de trabajo.? ¿Cobramos lo mismo por hacer lo mismo o hay diferencias? La pregunta, incómoda para muchos, está cada vez más cerca de dejar de ser un tabú ya que con la nueva directiva europea que España deberá aplicar a partir de junio, la transparencia salarial dará un paso adelante con un objetivo claro: reducir la brecha salarial, especialmente la de género, que en España supera el 15%, por encima de la media del país. unión Europea.

Hasta ahora, hablar de salarios ha sido casi un tema prohibido para muchos ciudadanos. «Es algo privado, nadie tiene que enterarse de lo que cobro.«dice Begoña, mientras una joven añade que «el rango salarial tendría que ser privado».

Sin embargo, esta cultura del secretismo está empezando a cambiar. La directiva europea obligará a las empresas a ofrecer más información sobre salarios y los trabajadores tendrán derecho a conocer las bandas salariales o salarios medios de su categoría profesional. «Tienen derecho a saber cuál es la banda salarial o salario medio«, explica Ana Gómez, presidenta de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas (ASNALA).

De esta forma, a partir de junio, España tendrá que aplicar una nueva directiva europea que es muy clara: mismo salario por el mismo trabajo. «Dale un giro y fortalecerá aún más los mecanismos de transparencia», afirma el experto.

Otro de los cambios más relevantes afectará a los procesos de selección ya que las empresas estarán obligadas a Informe el salario, o un rango cercano, antes de la entrevista.. Además, las empresas no podrán preguntar a los candidatos cuánto ganaron en su trabajo anterior.

Si no cumplen podrán ser denunciados: «A canal de denuncias para que la inspección de trabajo pueda sancionar a estas empresas», añade el presidente de ASNALA.

Empresas que ya aplican la transparencia

Algunas empresas ya han adoptado este modelo voluntariamente. Es el caso de la empresa Alan, donde los salarios son completamente públicos: «Cualquier persona dentro o fuera de la empresa puede saber cuánto se paga», explica Cristina Pérez de López, directora de marketing en España, quien dice notar los beneficios. «Nos ayuda a captar o atraer mayor talento, motivarlos y retenerlos», afirma.

Lo que parece claro es que el silencio en torno a los salarios está empezando a desvanecerse. Y, con ello, una de las barreras históricas para detectar y corregir desigualdades en el trabajo.

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