EL CORTE INGLÉS APLICADOS ha estado de acuerdo con los sindicatos de Valoian y UGT La reorganización de la plantilla de la subsidiaria de Turmundial, Lo que afectará hasta 35 personas, incluido un límite de 13 bajas alentadas por más de 59 años.

El objetivo de este planque se ejecutará hasta el 28 de febrero de 2026es reubicar a estos trabajadores en otras áreas de la empresa o en la matriz, donde son necesarias, para fortalecer el servicio al cliente.

Entre las medidas dentro del acuerdo final, no hay movilidad geográfica, el departamento de operaciones no se verá afectado y la garantía del nivel profesional del 1 al 7, mientras que en los niveles 8, 9 y 10 se garantiza el mantenimiento del nivel 7 si dejan de realizar las funciones de comando, como se detalla en una declaración.

Por su parte, Valoian ha destacado en una declaración de que, con el pacto final, logra «significativamente» el número de personas afectadas y mejorar las condiciones de trabajo.

Sobre el plan bajo elevado, Esto finalmente afecta a los que cumplen 59 hasta el 28 de febrero de 2026 y no tenga 63 años en el momento de la aplicación. Una de las medidas dentro de la prejubilación es incluir como compensación el salario bruto anual de 2024 por edades: 59 años (65%), 60 años (64%), 61 años (63%), 62 años (62%) y 63 años (61%).

Del mismo modo, el pago de las contribuciones sociales hasta la edad de jubilación se ha acordado en esta sección, recibir una compensación capitalizada o ingresos mensuales y el mantenimiento del seguro de vida y la tarjeta de compra.

En cuanto a los grupos vulnerables, se propone que no afecta a las siguientes personas: aquellos con una discapacidad mínima del 33% debido al cáncer o una enfermedad grave, que son víctimas de la violencia de género o terrorismo y afectadas con el Dana, entre otros.

Otras propuestas

De la misma manera, otros Las propuestas introducen un plan de capacitación entre 4 y 6 meses, Respeto por las vacaciones y los excesos de día ya otorgados a la fecha de solicitud, protección especial contra el despido de desajuste al puesto durante el primer año y una compensación si la transferencia no se acepta, que es de 25 días por año funcionó con un máximo de 15 meses.

El 31 de enero, los viajes El Corte Inglés firmaron un pacto con sindicatos para un proceso similar, la reorganización de su plantilla de los servicios centrales y otras áreas, lo que afectará a un máximo de 430 personas, incluidos unos 150 empleados durante 59 años que pueden ser aceptados para una disminución voluntaria.