El departamento que dirige Yolanda Díaz va a forzar registrar y controlar las horas de trabajo de los empleados domésticosuna iniciativa que permitirá a las administraciones públicas sancionar a sus empresarios cuando corresponda.

Cabe recordar que esta medida se desarrollará, en parte, por mandato de la justicia europea. En diciembre, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó que Los hogares familiares también están obligados a establecer un registro de tiempo para los empleados del hogar.como el resto de sectores económicos.

El Ministerio indica que van a dar forma jurídica a este mandato del TJUE. «Es un colectivo cuyo tiempo de trabajo también hay que controlar», afirmó Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado, en un encuentro con periodistas. «Tienen derecho a que se les registre su jornada de trabajo en los mismos términos que cualquier otro trabajador.«.

Por ello, indicó que habrá «un desarrollo normativo» para abordar esta realidad. Sin embargo, también admitió que «Es necesario un giro técnico» dadas las «singularidades del empleo a domicilio».

«No existen empresas como tales, sino empleadores. Al igual que hemos hecho en otras materias, como riesgos laborales, nos adaptaremos a esta materia», añadió Pérez Rey.

En su fallo de diciembre, El TJUE señala que excluir a las trabajadoras del hogar del registro horario viola claramente la directiva europea sobre tiempo de trabajo. «Estos empleados se ven así privados de la posibilidad de determinar de forma objetiva y fiable el número de horas de trabajo realizadas y su distribución en el tiempo».

La sentencia precisa que «es posible prever particularidades en función del sector de actividad de que se trate o de las particularidades de determinados empresarios, como su tamaño, en la medida en que se garantice efectivamente la duración máxima del tiempo de trabajo semanal».

«Así, debido a las particularidades del sector del trabajo doméstico, se pueden establecer excepciones en materia de horas extraordinarias y trabajos a tiempo parcial, siempre que no vacíen de contenido la normativa en cuestión, cuestión que deberá comprobar el tribunal español», concluye la sentencia.

Discriminación

El TJUE también advierte que «dado que los trabajadores domésticos son un grupo de trabajadores claramente feminizados, no se puede excluir que exista una discriminación indirecta por razón de sexo».

En estos momentos, Hay alrededor de 354.000 personas registradasactivamente, en el Sistema Especial de Empleados del Hogar. Se trata de una disminución del 4,7% en comparación con abril de 2024.