Habrá una reforma a través del decreto real del registro de tiempo en empresas, incluso si la reducción de la jornada laboral no se presenta. Yolanda Díaz ya prepara un «Plan B» para tratar de salvaguardar parte de su controvertida reforma de la reducción del día, en anticipación de la disminución del parlamento al no tener suficiente apoyo, después de reiterar su rechazo. Por lo tanto, el Ministro de Trabajo confirmó ayer en Lasexta que tiene como objetivo aprobar el endurecimiento del registro del tiempo de las empresas. Quiere aumentar el control ministerial sobre las empresas con el endurecimiento de las condiciones del registro del día para que sea «accesible e interoperable», de modo que el ministerio que dirige tiene una «medición real» de las horas de trabajo, arregla las horas extras sin pagar, obliga a las empresas a pagarles e incluso considerar la pintura de las sanciones a quienes rompen.

Para esto, el segundo vicepresidente quiere que esta reforma se incluya en el artículo 35 del estatuto de los trabajadores, que regula las horas extras, y que se aprueba con un decreto real porque el control del tiempo tiene «rango regulatorio» y se aplicaría directamente. Este atajo tomado por el Ministro podría llevarse al Consejo de Ministros inmediatamente después de que la reducción del día no haya excedido la votación en el Congreso, si el gobierno finalmente no convence a todos sus socios.

Díaz pretende que el nuevo sistema de control de tiempo sea digital, no manipulable e interoperable por la inspección laboral y del Seguro Social (ITS) en tiempo real, porque el registro de tiempo actual «no funciona. A veces el empleado está obligado a firmar en blanco y eso es ilegal. Por lo tanto, la clave no es solo aprobar la reducción de la jornada laboral, sino que se cumple ».

Con el nuevo sistema, tiene como objetivo regularizar la totalidad de tiempo extra que se lleva a cabo pero que no se pagan. Son alrededor de 2.5 horas semanales y afectan a 460,000 empleados, el total de 18 millones de empleados, lo que detendría más de cinco horas adicionales por semana, según los datos obtenidos de la última encuesta de población activa (EPA). Por lo tanto, un año estaría fuera del control oficial 130 millones de horas, lo que generaría su costo en términos de salario bruto y citas sociales a 3.300 millones de euros, aproximadamente 140 euros promedian por semana por empleado, lo que significaría casi 7,200 euros por año.

De CC OO recuerdan que en España el 5% de la población asalariada, alrededor de 900,000 empleados, realiza horas adicionales durante la semana, de las cuales casi el 50% no ha recibido consideración en forma de salario o descanso. Es decir, el 2.4% trabaja semanalmente horas no remuneradas, de las cuales el 40% «no cotizan, no paga ni compensan con descanso». Según sus cálculos, el volumen de horas adicionales trabajadas sería equivalente a crear 170,000 trabajos de tiempo completo, 70,000 de los cuales corresponden a las horas adicionales no pagadas.

Díaz acusa al empleador CEOE de ser el principal obstáculo para la aprobación de la reducción de las horas de trabajo por su negativa a ser el control absoluto con el registro de tiempo. «Es muy importante que lo sepas. La razón fundamental de los oponentes de la reducción de la jornada laboral no es la reducción por hora. Es el control del registro de tiempo ». En su opinión, es «muy grave» que los empleadores estén «un llamado a la insumisión», diciendo que las partes votan en contra del proyecto de ley de las 37.5 horas. Para el Ministro, la clave no es solo la reducción de la jornada laboral, sino «que se cumplen las sentencias del Tribunal de Justicia de Europa. ¿Es que las formaciones políticas, que son, o el empleador español, no respetarán la fuente de la ley europea que este tribunal?

La respuesta del CEOE fue rápida. Su presidente, Antonio Garamendi, habló ayer por Díaz, quien insistió en no negociar. «No sé qué negociación tienes que hacer cuando dicen directamente que este es el final de la negociación», dijo, después de denunciar que aprobar tanto la reducción del día es «muy mala» para España, especialmente para las empresas más pequeñas. «Sería desastroso para el empleo y especialmente para las microempresas».