El juzgado número 2 de Santander decide que Gloria, abuela de una niña de 18 mesestienes derecho a Adapta tu horario de trabajo para poder cuidar a tu nieta. La frase es pionera. El magistrado precisa que la pequeña pertenece a una familia monoparental y que la conciliación debe aplicarse también a los “parientes consanguíneos hasta el segundo grado del trabajador”: hermanos, abuelos y nietos.

EL negocioen el sector de la teleinformática, se había opuesto ante cualquier cambio de horario aludiendo a dificultades en la organización del trabajo e indicó que se debe dar prioridad a las solicitudes de conciliación para el cuidado de menores de edad de familiares en primer grado.

la hija de gloria estudiar por la tarde y con tantas horas era imposible cuidar a la niña. «Ella es madre soltera y no podía ayudarla como quería. Así que consideré pedirle a la empresa que me ayudara para poder equilibrarlo mejor ofreciéndole horarios más flexibles. Pero no, no quisieron. Sostuvo que “como hay 3 reducciones laborales, como eran familiares de primer grado, tenían un derecho que no me podían otorgar, entonces decidí acudir a los tribunales”, explica la abuela.

Nos cuenta que «había días que su hija tenía que llevar a la pequeña a practicar porque no llegaba a tiempo de Santander a Torrelavega». Con este panorama decide consultar al sindicato OSUquien impulsó el juicio al entender que el Estatuto de los Trabajadores incluía esta hipótesis.

El sindicato solicitó solicitud de ajuste de tiempo en este caso para la abuela, ya que la menor pertenece a una familia monoparental y su madre estaba inmersa en un proceso de formación que dificultó su atención.

Laura Cubas, abogada del sindicato de trabajadores, asegura que la norma se ha extendido a segundo grado de consanguinidad en 2023 y que se implemente la petición de esta abuela de Torrelavega. Además, Los tres viven en la misma casa. y el único apoyo económico es el de la abuela. “Fue un problema logístico. La menor es muy pequeña y alguien tenía que cuidarla por la tarde. Era una necesidad para animar a su hija a continuar sus estudios y reducir la jornada significaba ahorrar menos salario”, explica el abogado.

El juez les dio la razón y la decisión es definitiva. Gloria reconoce que «se han protegido los derechos de los menores» y que «ahora todas las abuelas que tengan este problema pueden reclamarlo», sentencia satisfactoria.

«Ahora voy a tener horarios más flexibles, es decir, voy a salir más temprano, lo que me permite llegar a tiempo. Y también voy a llegar más tarde, así también puedo llegar, aunque mi hija Estaré allí, pero podré pasar más tiempo con ellos por la mañana”, se regocija Gloria.

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