Los funcionarios sufrirán un aumento de sueldo muy pronto. Después de tener congelado su salario desde 2024, han conseguido que el Gobierno se siente a negociar. Sin embargo, algunos sindicatos como ANPE han denunciado que el Ministerio de Transformación Digital y Función Pública no los ha convocado pese a representar un gran número de empleados públicos.

Esta plataforma sindical independiente está formada por ANPE, APFP, FEDECA, SATSE, SIAT, SPP, SUP, TAMPM, UFP, USIE y USO. Estos colectivos representan a enfermeros, policías, docentes, trabajadores de la Agencia Tributaria, órganos superiores de la Administración Civil del Estado, funcionarios penitenciarios, entre otros.

El Ministerio elevó a un máximo su oferta salarial para los 3,5 millones de funcionarios 11% acumulado durante el periodo 2025-2028después de haber recaudado inicialmente un 10%. Sin embargo, el Gobierno condiciona el aumento, ya que propone una límite del 4% acumulado para los años 2025 y 2026lo que implica que gran parte del aumento debe ocurrir en 2027 y 2028.

Para 2025, el Ejecutivo se ha comprometido aprobar un decreto ley que permite un aumento salarial retroactivo del 2,5% a partir del 1 de enero, con efectos en la nómina del año. Esto ha provocado que los sindicatos consideren que la oferta sigue siendo inadecuada.

Sólo UGT ha aceptado la propuesta de funcionarios

La Central Independiente de Sindicatos y Funcionarios Públicos (CSIF) ha sido una de las plataformas que ha rechazado la propuesta, señalando que ese tope del 4% en los dos primeros años no garantiza una recuperación real del poder adquisitivo y amenaza con movilizaciones si no se modifica el reparto.

Por su parte, UGT Sí, ha dado su visto bueno a la oferta. 11%argumentando que, con el deslizamiento de las tablas salariales, se podría llegar a un 11,5% “reales”según su estimación. Además, han considerado clave que en 2027 un aumento fijo de 5% para lograr una mejora relevante en ese momento.

De Comisiones Obreras (CCOO) aún no ha tomado una decisión final. Su coordinador en el Área Pública, Lucho Palazzo, ha advertido que El límite del 4% en 2025-2026 es un obstáculo importante y que debe haber más seguridad para recuperar el poder adquisitivo.

En general, aunque la oferta del 11% representa un avance respecto de la propuesta inicial, persisten tensiones sobre la distribución en el tiempo y la garantía de que Los salarios públicos no se ven frenados por la inflación. La negociación continuará con nuevas reuniones para cerrar un acuerdo que satisfaga tanto al Gobierno como a los representantes de los empleados públicos.

ANPE advierte sobre movilizaciones en enero

Desde ANPE no sólo han denunciado que el Gobierno no los ha tenido en cuenta, también han apuntado que en la subida salarial propuesta a los funcionarios no se ha especificado ni garantizado el reparto anual. la recuperación de la pérdida de poder adquisitivo acumulada desde 2021.

Las organizaciones también han criticado la falta de avances en la actualización de las retribuciones por razones de servicio, que han congelado durante 20 años, y la ausencia de medidas para reducir las desigualdades salariales entre organismos y administraciones.

Las organizaciones también han cuestionado que el acuerdo retributivo de los funcionarios esté proyectado hasta 2028, ya que consideran que comprometer aumentos más allá de la legislatura (que finaliza en 2027) carece de fundamento jurídico y realismo político. Por este motivo, han afirmado que si el referencia del 11%, se concentra en los próximos dos años.

Si el Servicio Público mantiene su posición actual y no convoca la Plataforma en los próximos días, las organizaciones han adelantado a través de un comunicado que iniciarán las movilizaciones en enero de 2026: «No nos vamos a quedar fuera de Una negociación que afecta a cientos de miles de empleados públicos. Si no nos llaman, saldremos a la calle.

Finalmente, la plataforma ha insistido en que su pLa presencia en la mesa es fundamental cuando se representan a grupos esenciales del sector público. Ha reclamado ser convocado de forma inmediata y que el Ministerio presente una propuesta que incluya mecanismos de revisión automática vinculados al IPC, la actualización de indemnizaciones y retribuciones en el extranjero y mejoras en la carrera profesional y la conciliación.