El comité de huelga (CESM, SMA, SME, Metges, Amyts y O’mega) se reunirá de nuevo con el departamento después de que el director de Planificación Profesional, Miguel Ángel Máñez, haya solicitado una nueva reunión con la intención de retomar el diálogo en medio del conflicto abierto por el Estatuto Marco.

«A pesar del escaso margen de maniobra y el interés que el ministerio ha demostrado tener actualmente en poner sobre la mesa propuestas reales para abordar las reivindicaciones del colectivo», los médicos insisten en que acudirán a cuantas reuniones sean necesarias siempre que «exista una voluntad real de cambio», defienden en un comunicado.

Aunque aclaran que estos encuentros no alterarán, por ahora, el calendario de movilizaciones previstas para junioporque el Ministerio ha seguido con la tramitación del borrador del Estatuto Marco firmado con los sindicatos del Área de Negociación sin tener en cuenta al grupo.

Estos días, «Los sindicatos han vuelto a exigir que el proceso avance sin que se realicen cambios en el texto acordadolo que demuestra que la titular de Salud es actualmente rehén de sus propios acuerdos y que en este contexto no hay mucho margen para confiar en una solución al conflicto», lamentan los médicos.

Mano de obra

En este sentido, las organizaciones sindicales del Comité de Huelga comprenden el profundo malestar de los profesionales tras más de un año de movilizaciones y respaldan la decisión de quienes han decidido suspender la actividad extraordinaria y voluntaria. en sus servicios mientras no se resuelva la situación actual.

Cabe recordar que especialistas de varias comunidades dejarán de trabajar a partir del próximo lunes 1 de junio (Madrid, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Cataluña). En algunas zonas ya dejaron de hacer horas extras hace meses.

Finalmente, el comité recuerda que este conflicto continúa porque no se han atendido las demandas clave de los médicos. que no han sido modificados desde que se hizo oficial el borrador elaborado por el ministerio en enero de 2025.

Entre estas demandas está la creación de un Estatuto propio; una zona de negociación específica con garantías jurídicas reales y sin dependencia de otras mesas; la implementación de una jornada laboral de 35 horas, reconociendo, remunerando y contabilizando el exceso de jornada laboral a efectos de jubilación; una clasificación profesional justa, según el nivel de formación y responsabilidad clínica; y un modelo de jubilación flexible y sin penalizaciones.