En los primeros meses de 2026, los accidentes laborales siguen siendo una de las principales preocupaciones en el mercado laboral en España. Según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, durante los dos primeros meses del año, 91.383 accidentes laborales con baja, una cifra que refleja la magnitud del problema en el entorno profesional. Detrás de estos datos se encuentran miles de trabajadores que vieron interrumpida su actividad por alguna lesión o percance relacionado con su empleo. La tendencia mantiene la atención de las autoridades sobre la necesidad de reforzar la prevención en el lugar de trabajo.

Dentro de este balance también se incluyen los casos más graves. En ese mismo periodo, 104 personas fallecieron en accidentes laborales entre enero y febrero. De ellos, 91 fallecidos durante la jornada laboral y 13 en accidentes en itinerees decir, al desplazarse hacia o desde el trabajo, lo que resalta que el riesgo no se limita sólo al lugar de trabajo. Estas cifras mantienen la siniestralidad laboral como una de las grandes asignaturas pendientes en materia de prevención. El impacto humano de estos datos refuerza el debate sobre la seguridad laboral.

En este contexto, uno de los principales problemas a los que se enfrentan los trabajadores es el desconocimiento sobre cómo actuar en las primeras horas tras sufrir un accidente. Así lo explica el abogado Ignacio de la Calzada, conocido por su actividad divulgativa en redes sociales, donde comparte información sobre derechos laborales y protección de los trabajadores. Como advierte, un Una actuación incorrecta durante las primeras horas puede condicionar el reconocimiento posterior de numerosos derechos. Por ello, insiste en la importancia de la información inmediata tras el incidente.

¿Qué se debe hacer 24 horas después de un accidente?

El experto destaca que las primeras 24 horas tras un accidente laboral son decisivas. Según él, cuando el accidente es reconocido como laboral, el trabajador puede cobrar el 75% desde el primer día, aunque advierte que es importante revisar el convenio colectivo, ya que en algunos casos puede llegar incluso al 100% de la base regulatoria. Esta diferencia económica puede ser especialmente relevante en las bajas por enfermedad de larga duración. Una correcta clasificación inicial puede evitar pérdidas económicas importantes.

De la Calzada también compara esta situación con la incapacidad temporal por contingencia común, en la que el trabajador No cobra durante los primeros tres días, del 4 al 20 recibe el 60% y a partir del 21 recibe el 75%.. El abogado insiste en que la correcta calificación del accidente es clave desde el principio, ya que si no se reconoce como laboral, el trabajador puede verse obligado a iniciar un proceso de reclamación ante la Seguridad Social e incluso acudir a los tribunales. Por ello, recomienda reunir toda la documentación y pruebas posibles desde el primer momento.

Dos procesos fundamentales que pueden aumentar la cantidad

Finalmente, el especialista destaca la importancia de la denominada determinación de contingencias y el posible recargo de prestaciones en los casos en que el accidente sea responsabilidad de la empresa. En estas situaciones, el trabajador Podrías recibir entre un 30 y un 50% de beneficios adicionalessiempre que se demuestre que hubo falta de medidas de seguridad, ausencia de equipos de protección o ausencia de formación adecuada.

Además, recomienda actuar inmediatamente comunicando el accidente a la compañía, recogiendo pruebas y acudiendo a la mutua en caso de problemas, ya que las actuaciones realizadas en las primeras 24 horas pueden ser determinantes para el reconocimiento de derechos posteriores. Si la mutua no reconoce la baja por enfermedad, aconseja iniciar el procedimiento correspondiente para garantizar que el accidente sea considerado profesional y poder reclamar, en su caso, indemnización por daños y perjuicios.