Un caso insólito que involucra a la cadena de supermercados alcampo Se ha vuelto viral. La empresa francesa ha perdido los tribunales tras despedir al gerente de una tienda por coger un producto sin pagarlo. El empleado había estado trabajando en la empresa. desde 1982con un contrato indefinido tiempo completo y percibiendo un salario de más de 6.700 euros al mes.

De acuerdo a Noticias de empleoEn 2015, el 24 de diciembre, el director tomó un producto, concretamente un elixir de argán que tenia un valor de 3,79€sin pagarlo. Pasó por la llamada ‘Caja Amiga’ sin pagar el importe, y fue descubierto por la empresa.

En Alcampo entendieron que lo que había hecho el empleado era un violación de la buena fe contractual. Este principio se refiere a cualquier conducta de una de las partes de un contrato que contradiga los principios de honestidad, lealtad, cooperación y confianza que debe regir durante todas las fases contractuales.

Según el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 13 del convenio colectivo se trata de una infracción muy grave. Por este motivo, el supermercado francés le informó despido disciplinario a partir del 29 de diciembre de ese mismo año.

El director no aceptó la decisión de Alcampo

El gerente de la tienda presentó inicialmente una demanda por despido inadmisible ante el Juzgado de lo Social número 1 de Albacete, que desestimó la demanda y estuvo de acuerdo con Alcampoavalando la sanción disciplinaria. Durante el juicio, el empleado admitió haber tomado el producto, pero aseguró que No había actuado con la intención de ocultarlo o quedarse con ello.

Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla-La Mancha declaró despido improcedente del director del hipermercado Alcampo. Aunque la empresa consideró que se trataba de una roboLa sentencia 552/2017 del TSJ sostiene que no quedó probado que existiera intención de apropiaciónpor lo que se consideró el despido excesivo.

Además, el TSJ de Castilla-La Mancha tuvo en cuenta que el trabajador atravesaba un momento personal complicadocon altos niveles de estrés y largas jornadas laborales de hasta 70 u 80 horas semanales. Según él, había perdido casi 22 kilos y enfrentaba problemas de ansiedad y desorientación debido a un reciente divorcio.

El TSJ da la razón al empleado y obliga a Alcampo a pagar una indemnización

Respecto al producto sustraído, el empleado explicó que fue colocado en una canasta llena de artículos navideños sin avisar a nadie, y que luego No estaba en el inventario. La sala del TSJ consideró que, si bien la infracción existió, No se pudo probar la intención de robar.y que el comportamiento podría haber sido el resultado de un descuido o tu estado emocional.

El tribunal destacó que, a pesar de ocupar un puesto de confianza y responsabilidad, este no justificaba un despido inmediatoespecialmente dada la solicitud del trabajador de recibir una segunda oportunidad. Finalmente, se declaró despido improcedentedejando a Alcampo la opción de reinstalar director cualquiera pagar una indemnización de 277.545,21 euros.

Este caso marca un antes y un después en los despidos improcedentes en cadenas de supermercados. Aunque un producto fue sustraído sin pagar, no se comprobó la intención del hurto y el Circunstancias personales y estrés laboral.que puede influir en la valoración de un despido.