Más de 3,5 millones de funcionarios públicos en España Comienzan 2026 con los bolsillos un poco más llenos gracias a un aumento salarial fijo del 1,5% que se suma al incremento retroactivo del 2,5% aplicado hasta 2025, según el Real Decreto-Ley 14/2025 aprobado el 2 de diciembre por el Gobierno.

Este avance, fruto del pacto alcanzado el 26 de noviembre entre el Ejecutivo y los sindicatos UGT, CCOO y CSIFforma parte de un acuerdo marco que aumentará los salarios en 11% acumulado hasta 2028, con una cláusula adicional del 0,5% en 2027 si el IPC interanual de 2026 supera el 1,5%.

Las nuevas retribuciones, publicadas por la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos del Ministerio de Hacienda, establecen un salario base anual que va desde 7.874,76 euros brutos para el grupo profesional Y hasta 15.922,80€ para el A1incluyendo trienios, pagas extraordinarias y complementos que elevan la media real muy por encima de estas cifras mínimas.

De 686 euros/mes en el grupo E a 1.387 euros en A1: la pirámide salarial

La estructura retributiva mantiene la clásica pirámide de funcionarios por grupos profesionales, con la salario base mensual sin trienios como punto de partida: el grupo A1 (titulados superiores, puestos directivos) comienza en 1.387,24 euros al messeguido por el A2 con 1.199,52€él b en 1.048,55€él C1 con 900,63€él C2 en 749,58euros y el grupo Y (grupos profesionales básicos, post-2010) en 686,07euros. Cada trienio –tres años de eficaz servicio– suma un complemento progresivo que va desde 16,90€/mes en E hasta 53,39€ en A1, lo que puede aumentar la nómina en 10-15% para altos funcionarios.

El pagos extraordinarios Junio ​​y diciembre replican fielmente el pago mensual ordinario, consolidando 14 pagos anuales que aumentan el salario base bruto a 18.358,98 euros al año en A1 o 9.604,98€ en E sin trienios.

Esta revalorización de 1,5% ya incorporado representa un fijo más de entre 118 euros al año (Ey 239€ (A1), más el 0,5% variables IPC pendiente que podría sumar otro 40-80 euros per cápita en 2027.

El pacto, amparado por reales decretos-ley anuales, evita depender de los Presupuestos Generales del Estado que podrían verse bloqueados por las tensiones parlamentarias.

Complementos diana y específicos

Si bien el salario base fija el piso de remuneración, el complementos de destino -vinculados al nivel del puesto- son el verdadero motor económico de la nómina de los funcionarios.

En 2026, el nivel 30 (altos cargos y cargos de máxima responsabilidad) añade 1.211,77 euros mensuales (16.964,78 euros anuales), mientras que el nivel 26 percibir 873,38€/mes (12.227,32 anuales), el nivel 20 suma 550,01€ (7.700,14 anuales) y el nivel 1 apenas 114,81€ (1.607,34 anuales).

Esta escala intermedia refleja la jerarquía administrativa: directores generales, subdirectores o jefes de servicio acumulan complementos que pueden duplicar o triplicar la base pura.

Están unidos por complementos específicosque premian la dificultad técnica, la responsabilidad, el peligro o la especial dedicación: en niveles altos alcanzan 2.568,05 euros al mes (35.952,70 euros anuales), mientras que en puestos básicos se sitúan por debajo 700€/mes.

para el grupo Econ montos personales congelados desde la Ley de Presupuesto de 2023, el total mensual ronda 677€ sin trienios (9.489 euros anuales en niveles altos), diferenciando a los que se incorporaron antes del 31 de mayo de 2010 de los nuevos.

En general, un funcionario A1 medio con destino/complementos específicos y trienios supera holgadamente 32.950 euros brutos al añofrente al 22.000-25.000 euros de un C1 típico.