calarse DIGI Se ha convertido en una opción atractiva entre las personas que pretenden buscar trabajo en el sector de las telecomunicaciones, dado el crecimiento exponencial que ha experimentado el operador rumano en los últimos años.

Sin ir más lejos, a lo largo del primer trimestre del año, la ‘teleco’ ha incrementado su facturación por encima del 16% hasta 251,6 millones de euros, mientras que el resultado bruto de explotación ha aumentado un 43,6% hasta los 58,3 millones de euros.

Entrando en detalles sobre los resultados comerciales, el operador rumano ha cerrado el mejor trimestre de su historia, tras incrementar la portabilidad un 22% hasta alcanzar 492.000. Así, ha sumado más de 586.000 clientes y ha alcanzado los 11,4 millones de usuarios.

Ofertas de empleo DIGI

Las personas interesadas en trabajar en DIGI deben anotar en sus agendas el 30 de juniocuando la empresa tiene previsto celebrar su ‘Open Day – Día de Selección’. El evento, que está previsto en el marco del Plan Mentor del operador rumano, tendrá lugar en Barcelona y Zaragoza.

DIGI busca contratar más de 70 comerciales e instaladores en Barcelona y 20 personas para el área de instalaciones en Zaragoza

El objetivo detrás de la iniciativa no es otro que cubrir 90 vacantes entre ambas provincias en el ámbito comercial y de instalaciones. Los planes de DIGI pasan por contratar a más de 70 candidatos en la provincia catalana para cubrir vacantes de comerciales e instaladores de fibra, mientras que en el caso de Zaragoza busca sumar 20 personas a la plantilla del área de instalaciones.

Vacantes sin experiencia

Esta es la sexta vez que DIGI organiza el evento, el cual se promueve con el propósito de facilidad que el mayor número de personas interesadas puedan postularse a los puestos de trabajo que han quedado vacantes dentro de la empresa. A lo largo de la reunión, los asesores de selección del operador interactuarán con los candidatos y realizarán entrevistas personales «in situ».

De esta manera se busca que todas las personas que asistan, tengan o no experiencia en el área comercial o en instalación de fibra óptica, tengan la oportunidad no solo de enviar su currículum, sino también de tener esa primera entrevista cara a cara al que, para muchos solicitantes de empleo, no es de fácil acceso.

Contrato inmediato y formación.

Una vez finalizado el proceso de selección, DIGI ofrecerá a los candidatos seleccionados una relación contractual inmediata a su plantilla, que incorporará además un plan de formación teórico-práctica inicial para dotarla de los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar las funciones propias de cada vacante a cubrir a través de su denominado Plan Mentor.

Los candidatos podrán conocer las características de las ofertas de empleo ofertadas, pero también el día a día de los diferentes puestos.

«En el segundo año de implementación del plan mentor, «Estamos muy satisfechos con su resultado», destacó el operador rumano, quien también recordó que cada nuevo empleado recibe apoyo personalizado para adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para cada puesto a lo largo de su periodo de formación.

“Los propios compañeros orientan y proporcionan las herramientas necesarias a los nuevos contratados para desempeñar sus funciones”, afirma el director de recursos humanos de DIGI España, Virginia Guerrero. Más allá de las entrevistas personales, el evento contará con charlas impartidas por diferentes profesionales del área de recursos humanos, comercial e instalaciones de la compañía.

De esta manera, los candidatos podrán conocer las características del ofertas de empleo ofrecidas, pero también el día a día de los diferentes puestos, así como el funcionamiento del Plan Mentor, implantado en la compañía desde 2024, y del que se beneficiarán los candidatos seleccionados.