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CEOE exige que la Seguridad Social asuma el coste total de las bajas laborales ante la «pandemia» de absentismo

CEOE exige que la Seguridad Social asuma el coste total de las bajas laborales ante la «pandemia» de absentismo
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  • Publishedjunio 16, 2026



Los empresarios consideran que el absentismoque incluye las bajas laborales por incapacidad temporal (IT), es ya un “problema social” y una “pandemia silenciosa”. Cuesta miles de millones (más de 120.000 al año, según algunas estimaciones) de dinero público y privado y se ha más que duplicado en los últimos años. La CEOE estima que alrededor de 1,7 millones de personas pierden su empleo cada día (1,4 millones por bajas médicas).

Por este motivo, Antonio Garamendi, presidente de la patronal, ha reclamado que varias medidas «inmediatas» y temporales para «mitigar» la carga económica de esta crisis sobre las empresas.

El líder de la patronal ha retomado una vieja exigencia de los empresarios y que sean Son las Administraciones las que pagan todas las cotizaciones y prestaciones que reciben los trabajadores durante las bajas laborales.

En concreto, ha reclamado que la Seguridad Social asuma la cotización y prestación de los 15 primeros días de baja por incapacidad temporal, que Hoy les pagan los empleadores.

«Casi el 69% de los procesos informáticos, que se han disparado, duran menos de 15 días. Las empresas deben quedar exentas de estos procesos«, añadió.

El empresario vasco también ha pedido que Las empresas están exentas del 100% de las aportaciones que deben pagar por los nuevos contratos que sustituyan. a los trabajadores en baja por enfermedad. Y que todas estas fórmulas también se aplican en el caso de los autónomos.

Todo esto como soluciones temporales. Mientras tanto, tienen que encontrar «remedios estructurales«, señaló el presidente de la CEOE, que pasan por «más profesionales sanitarios y mejor remunerados».

También que haya «más inspectores para los servicios públicos de salud y más competencias para las mutuas«. En este sentido, reclama «aumentar los controles a los trabajadores en baja» y que se le hagan evaluaciones a los tres, a los seis y a los 12 meses.

«Estamos ante un problema de país y urge tomar decisiones en un Diálogo Social constructivo, abierto y real. En contra, de lo que se pueda decir, somos los primeros en decir que detrás de cada baja médica hay una persona», reitera Garamendi, que hace énfasis en los problemas de salud mental y la «falta de psicólogos».

Garamendi ha abordado estas cuestiones durante la cumbre empresarial que la CEOE ha celebrado en Madrid para abordar la situación del absentismo. Una cita en la que han participado más de 20 representantes de patronales sectoriales y regionales.

Entre ellos, Angela de Miguel, presidenta de Cepyme. «Hay un problema de supervivencia para las pymes. Además, está el problema de que no encontrar relevo para las bajas».

La líder de la patronal de las pymes ha afirmado que estas situaciones llevan a que estas pymes «se planteen echar el cierre».

Por ello, ha demandado que se refuerce toda la atención sanitaria, y que la sanidad pública se apoye en las mutuas de trabajo.

Por su parte, Lorenzo Amor, presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos, ha recordado que en el colectivo de trabajadores por cuenta propia la incidencia de las bajas laborales «se ha reducido». Y eso pese a que «sufrimos los mismos problemas que los asalariados».

Y ha recordado el problema económico al que puede llevar el absentismo. «Es como si ningún trabajador de Castilla y León, Cantabria, Asturias y La Rioja no fuera a trabajar cada día».

Un tono mucho más crítico es el que ha adoptado Ángel Nicolás, presidente de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam). Ha cargado contra el aumento de bajas por problemas de salud mental entre los trabajadores. “Se dan bajas porque les ha dejado la novia. Son unos memos”, ha afirmado.

Acoso laboral

También ha informado de que, en Castilla-La Mancha, hay denuncias de acoso laboral «por pedir trabajar más».

En este sentido, ha reclamado que las mutuas tengan un mayor protagonismo en la gestión de las retiradas y combatir el “alto porcentaje de fraude” que existe, desde su punto de vista, en las incapacidades laborales.

Sin embargo, este no ha sido el tono general de la jornada. De hecho, la mayoría de los empresarios participantes han considerado que es necesario mejorar los servicios públicos de salud para facilitar la recuperación de los trabajadores.

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