La cultura empresarial oriental no tiene nada que ver con la de Occidente. Esto es confirmado por el empresario español Adrián Díaquien explica su experiencia cuando se realiza en China, así como el conjunto de diferencias que encontró cuando comenzó a vivir en el gigante asiático y dirigiendo sus negocios allí.

El empresario dice que en el país asiático prevalece la visión del capitalismo «más absoluto» que existe

A lo largo de su discurso en uno de los episodios de ‘Con podcast PEl empresario dice que en el país asiático la visión del capitalismo «más absoluto» prevalece que existe y está convencida de que la sociedad china es la «más individualista del planeta».

Choque cultural para empresarios

Después de recordar las razones que lo llevaron a mudarse a la región, concreto tan lejos de estar relacionado con el régimen político que tenían que ver con lo que permite el lugar que permite «Multiplica más y mejor» El dinero. En relación con la cultura empresarial que reina en el gigante asiático, apunta a una de las principales diferencias con otros países occidentales como España: hay Menos burocracia Y abrir una empresa es mucho más rápido.

También se enfoca en la cultura de los trabajadores e ilustra su mentalidad, establece como ejemplo el caso de su secretario. «Recuerdo cuando llegué conmigo Mentalidad occidental A China y con mis ideas sociales y pensé que tendríamos una empresa china pero con la gerencia occidental ”, dice.

Luego explique que eligió dar a todos los fines de semana, una opción que causó sorpresa entre los empleados chinos que le advirtieron que no iba a trabajar, dice que ofreció la oportunidad a su secretaria de no trabajar. Los sábados y domingos Excepto para que visiten a un cliente del extranjero.

«Pasaron seis meses y nunca hice un cliente, le digo que tienes que trabajar estos dos días y decirme que no puede, como le dio una fiesta que había buscado otro trabajo, me dijo que no podía estar sentado El sofá Mientras su madre trabajaba el fin de semana, me siento mal ”, enfatiza.

«Nadie en su sano juicio en China puede entender por qué un empresario que monta una fábrica para ganar dinero decide voluntariamente que las máquinas se detengan 2 de los 7 días, piensan que no tiene suficientes negocios y nadie quiere nadar junto al tipo que Se ahoga«, Indica.

Retención salarial

Una de las curiosidades que el empresario da a conocer es retención Desde el salario, una práctica habitual que se ha aplicado durante años en el país asiático para evitar que los empleados vayan a otra empresa. «En China, falta el desempleo, el desempleo es negativo y el trabajo se queda», dice.

«Si tienes una plantilla de 200 trabajadores, Usted conserva el salario del primer mes, no lo paga «, enfatiza y profundiza:» El segundo y el tercer mes llega y no se les paga, hasta que llegue la habitación y pagan el primer salario, que conserva tres meses de salario continuamente para que la competencia no robe a los trabajadores. «

Una vez que el Año nuevo chinoLos empresarios pagan los tres meses de salario a los empleados para que puedan ir. «Todos renovamos la plantilla casi completa porque pierdes todo tu equipo cada año nuevo chino, pero cada vez que sucede», reconoce.

Métodos de pago

Otra práctica habitual es el pago negro. «Gente que piensa en los chinos Cobran pocoLo que están viendo es lo que se declara, no lo que el 90% de los chinos nunca han pagado un impuesto sobre la renta ”, dice.

«El gobierno chino lo sabe perfectamente, pero da manga amplio porque se cargarían sectores enteros, saben que hay Un mercado de 5,000 puestos y todas esas personas no pagan impuestos. ¿El gobierno interesa a la economía así? Si comienzan el sector, dejan a China vacía ”, advierte.