Para optar a un puesto de trabajo es necesario enviar el CV actualizado a la empresa proponente. Para ser el candidato elegido entre cientos y cientos de candidatos hay que saber diferenciarse.

Saber idiomas, tener una formación adecuada, un diseño innovador que diferencie el CV de los demás y una información concisa son detalles a tener en cuenta para un candidato a un puesto de trabajo.

¿Qué es un filtro ATS?

El llamado filtro ATS (sistema de seguimiento de candidatos) es un sistema de software que analiza los CV recibidos por las empresas mediante palabras clave que indican si un candidato es adecuado o no para el puesto. Consiste en automatizar el proceso que lleva a cabo un responsable del departamento de recursos humanos de cualquier empresapermitiéndole hacer una mejor selección lo más rápido posible.

Para pasar este filtro ATS es importante que el CV esté perfectamente preparado para que finalmente este documento sea leído y llegue a su destino.

Consejos para lograr que su currículum pase el filtro ATS

Para que un CV pase el filtro ATS de cualquier plataforma de búsqueda de empleo o empresa, es importante dedicar tiempo a preparar el documento a presentar.

Lo más importante es personalizar el currículum y demuestra que tienes una marca personal y no eres un candidato más. Esto permitirá adaptar el formato a las diferentes empresas o plataformas en las que se presente la solicitud. Asimismo, dependiendo del puesto al que se postule deberá destacar determinados estudios u otros y experiencia profesional acorde a la oferta.

Para que el filtro seleccione un CV es importante utilizar palabras clave que son específicos de este sector o ámbito laboral, es decir, optimizar el texto como si de un elemento de posicionamiento SEO se tratara.

No muestres un estilo ocupado. Se premia la sencillez y la limpieza visual. Es importante estructurar bien el documento con títulos y subtítulos que separen las diferentes informaciones, buena ortografía y un mensaje cuidado y conciso. La fuente elegida también es un detalle a tener en cuenta ya que cuanto más legible sea mejor, puedes por ejemplo utilizar una fuente tamaño 12 y caracteres Arial o Times New Roman. Además, la información de contacto (como el número de teléfono o el correo electrónico) debe estar actualizada y ubicada en un lugar destacado.

Asimismo, es muy importante actualizar la plataforma de búsqueda de empleo o el perfil de LinkedIn por si la empresa necesita visualizar datos o saber más sobre el candidato.

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