De los 66.100 euros que cuesta un empleado en España, a su bolsillo solo llegan 34.418 euros
El Gobierno ha vuelto a subir el Salario Mínimo (SMI). Este año, este salario artificial será de 1.221 euros mensuales (37 euros más que en 2025), lo que equivale a 17.094 euros al año. En los últimos días, ambos Pedro Sánchez como Yolanda Díaz Han criticado a las empresas que se han opuesto a la medida y han pedido salarios más altos. Cabe recordar que, si bien el aumento del SMI supone una prestación inmediata para los trabajadores afectos a esa cuantía, su aplicación genera efectos nocivos entre los sectores o grupos más sensibles a su aplicación.
Ejemplo de esto son los autónomos con empleados dependientes o empleo en el sector agrícola y domésticodonde es más común cobrar el SMI, ya sea porque tienen empleadores con bajos márgenes de beneficio y/o porque utilizan mano de obra poco cualificada.
Según los últimos datos de ATA, el número de Los trabajadores autónomos que actúan como empresarios se han reducido en 36.537 personas. en los últimos 7 años. Por tanto, vemos que los autónomos han dejado de contratar. Y una de las causas es la subida sistemática del SMI.
La caída del empleo en la agricultura y entre los trabajadores del hogar también es significativa durante todos estos años de subidas del SMI. En el caso del campo, existen 127.905 afiliados menos en enero de este año respecto a enero de 2019. Dentro del régimen de trabajadoras del hogar, este sector ha perdido 62.784 empleos durante ese tiempo.
Por tanto, ¿es cierto que los asalariados pagan poco en España o es la realidad que pagan mucho más de lo que los trabajadores pueden permitirse? Los datos que has recopilado Santiago Calvo para la Universidad de las Hespérides así lo confirman.
Por ejemplo, Contratar a una persona a través del SMI le cuesta al empresario 22.598 euros al añopero el trabajador recibe 16.009 euros por concepto de cotizaciones sociales (no paga el IRPF). Esto representa una cuña fiscal del 29%. Sin embargo, esta cuña se dispara hasta el 48% en el caso de un salario bruto de 50.000 euros, cuando el empresario debe pagar 66.100 euros y el trabajador recibe 34.418 euros porque también pagan sus cotizaciones y el IRPF.
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