Teléfono ha llegado a un acuerdo definitivo con los sindicatos para su El ERE más ambicioso de la historia recienteque afectará 4.539 trabajadores en total, lo que representa una reducción del 25% con respecto a la 6.088 despidos inicialmente previsto para noviembre de 2025.

Dentro de este plan de ajuste, Movistar Plus+la filial audiovisual del grupo, verá 175 empleadosuna figura bajada del 190 salidas propuesto inicialmente tras intensas negociaciones concluidas el 18 de diciembre.

El pacto establece una generosa compensación por 65% del salario reglamentario para trabajadores nacidos antes de 1970 y 35% hasta 65 años, priorizando siempre el voluntariado y ofreciendo licencias incentivadas para minimizar el impacto traumático.

Telefónica espera ahorrar 600 millones de euros a partir de 2028

«Todos estos acuerdos permitirán, entre otros aspectos, seguir apostando por la fidelización y la atracción del mejor talento, invirtiendo en el desarrollo de capacidades diferenciales y consolidando nuevas formas de trabajo más flexibles y digitales.sobre las premisas de autonomía, responsabilidad individual y contribución a los resultados. En paralelo, se continúa trabajando en la simplificación del modelo operativo», destacó Telefónica en un comunicado.

El valor actual del gasto de los planes de salida en el conjunto de las empresas afectadas se estima en una provisión total de alrededor de 2.500 millones de euros, antes de impuestos.

Para las empresas CEV y Movistar Plus+ la prestación será de alrededor 2.300 millones de euros, mientras que para las GBU rondará los 200 millones de euros.

En cualquier caso, el ahorro medio anual de gastos directos que el grupo El ahorro estimado ronda los 600 millones de euros a partir de 2028..

descompuesto, El ahorro anual rondará los 500 millones de euros en Telefónica España (CEV) y Movistar Plus+ y alrededor de 60 millones de euros en las GBU.

«En cualquier caso, el El impacto en la generación de caja será positivo a partir de 2026, al igual que la captura de ahorro.dado que se estima que la salida de empleados se producirá a partir del primer trimestre de 2026″, ha subrayado Telefónica.

Telefónica amplía sus acuerdos hasta 2030 con subidas salariales anuales

La dirección y los sindicatos también han firmado este lunes la prórroga de los convenios colectivos de las filiales afectadas hasta la duración del plan estratégico Transformar y crecer (2026-2030).

El principal avance en materia laboral que han conseguido los trabajadores es el compromiso del grupo con Incrementar los salarios un 1,5% cada año de vigencia del acuerdo en el caso de las empresas CEV y GBU.

Además, las filiales de CEV, que es donde se concentra el grueso de la plantilla de Telefónica en España, también recibirán una bonificación de 300 euros que se abonarán en los meses de octubre, de los que 150 euros se consolidarán cada año.

También han conseguido ponerse de acuerdo sobre dos revisiones en los próximos años, uno el 31 de diciembre de 2026 y otro al finalizar el plazo 31 del contrato, el 31 de diciembre de 2030.

En cuanto a las GBU, el aumento del 1,5% no será igual para todos los trabajadores. Del total, El 1% será lineal para toda la plantilla, mientras que el 0,5% se aplicará de forma «discrecional». Es decir, la empresa decidirá a quién va dirigido y los motivos.

Sin embargo, sindicatos y empresarios han coincidido en que si el IPC real acumulado al cierre de 2027 fuera superior al 4%, la empresa regularizaría
hasta un máximo del 6%.