El gobierno ha acordado con los sindicatos principales –CCOO, UGT y CSIF– Un plan ambicioso para facilitar la salida voluntaria de Más de 10,000 trabajadores de correo A partir del próximo septiembre. La medida, enmarcada dentro del Acuerdo de marco firmado el 31 de diciembre de 2024implicará una inversión pública de 497 millones de euros y se implementará progresivamente durante el período 2025-2028.

El acuerdo garantiza que las personas recibidas de estas prejubilaciones: trabajadores de trabajo fijo de 61 años o más– Se pueden desconectar de la empresa sin perder el poder adquisitivo o los derechos de pensión futuros. La fórmula será voluntaria, sin imposición, y se aplicará dentro de un Plan de planificación plurianual Eso tendrá un costo financiero importante, pero también servirá como catalizador para un proceso de modernización interna del operador.

Un plan de ajuste y renovación simultáneos

Paralelamente a las salidas, el acuerdo incluye un Programa de empleo fijo que también se activará a partir de septiembre, con el objetivo de facilitar el relé generacional En la empresa. Actualmente, Correos tiene más de 30,000 trabajadores eventualesmuchos de ellos en condiciones precario o incluso en una situación de presunto fraude legalcomo han denunciado los sindicatos. La nueva contratación estabilizará el empleo y mejorará la calidad del servicio.

El plan también incluye la creación de Nuevas bolsas de trabajo que facilitará ordenado, regulado y con Control sindical. Estas bolsas se dividirán en dos bloques, y cada proceso de entrada irá acompañado de Sistemas de ruptura garantizar la equidad y la transparencia. Es, según fuentes sindicales, un paso esencial para reforzar el estructura operativa de correos y respuesta con agilidad a los picos de demanda.

El acuerdo también introduce la figura de un bolsa voluntariacon un límite de 10% del día anual ordinarioque es equivalente a 170 horas para 2025. Estas horas pueden ser financieras o en forma de días de descanso, siempre bajos Control sindical y de imposición. El CC OO Union ha propuesto un pago progresivo para este concepto: 350 euros por mes en 2025hasta llegar 450 euros en 2028.

35 horas de día, nuevo objetivo sindical

Otro compromiso que se abre después de firmar este acuerdo es Implantación gradual de las horas de trabajo semanales de 35 horasUn reclamo histórico de sindicatos. Este cambio no implicará reducción salarial y se negociará progresivamente en el marco del próximo acuerdo marco. El nuevo día mejoraría la conciliación y adaptaría los ritmos laborales a un entorno operativo cada vez más digitalizado.

Los sindicatos también han hecho que el gobierno se comprometa a negociar un Nuevo paquete de remuneraciónque incluirá Incentivos por turno de tardecompensación Vacaciones fuera de temporada y un Modelo de cuarto turno. El objetivo es que, desde aquí hasta 2028, ningún trabajador postal es menor que 2,000 euros por mesAumentando así el piso salarial de la fuerza laboral y mejorando las condiciones de trabajo en un sector históricamente tensador.

Este acuerdo llega unos días después de que el Congreso aprobó una propuesta para reconocer a Correos como Proveedor de servicios esencialesen funciones como Ventana de administración única cualquiera Proveedor básico de servicios financieros. Esta designación refuerza el papel estratégico del operador postal, que se convierte en una pieza clave del marco institucional, especialmente en España vaciada.

Un plan clave para el futuro de los correos

La gerencia y los sindicatos de la compañía confían en que esta hoja de ruta, que combina prejubilaciones alentadasnueva contratación, estabilización de las mejoras de empleo y salario, sirve para implementar con éxito el Plan estratégico 2024-2028. Con él, Correos aspira a Modernizar su estructura, rejuvenecer su plantilla y garantizar un servicio postal más efectivo, accesible y sostenible.

La firma de este paquete de medición tiene el soporte del mayoría sindical en correos electrónicos y representa uno de los acuerdos laborales más ambiciosos logrado en una empresa pública en la última década. El objetivo inmediato es comenzar en septiembre las primeras salidas voluntarias y, en paralelo, lanzar las llamadas de ingresos que facilitarán un Transición ordenada y progresiva.

Con esta inversión cercana a 500 millones de eurosEl gobierno demuestra su disposición a reforzar los correos electrónicos como operador de referencia pública, al tiempo que corrige problemas estructurales como el envejecimiento de la fuerza laboral, la inestabilidad del empleo y las condiciones de trabajo precarias. El desafío ahora será implementar cada una de estas medidas con rigor, transparencia y diálogo continuogarantizando que Objetivos sociales y laborales Se cumplen sin desviaciones.