Él plan de pensiones del sector de la construcción Va en contra de la tendencia general de estos instrumentos con cada vez más participantes y un mayor saldo en su cuenta. Según los últimos datos proporcionados por el Confederación Nacional de la Construcción (CNC)Al cierre de noviembre, el Plan Simplificado de Pensiones de Empleo para el Sector de la Construcción, que se puso en marcha en 2023, contaba con 72.850 entidades promotoras, de las cuales 69.141 (96%) habían realizado algún aporte en algún mes.

El número de partícipes (NIF) adheridos al plan ascendió en noviembre a 725.680 y las aportaciones arrojaron un saldo neto del fondo (derechos consolidados gestionados por Vidacaixa) de 238,79 millones de euros.

A cierre de 2025, el sector estima que la situación de los vehículos había mejorado y que el número de entidades promotoras participantes se acercaba a las 75.000, con 740.000 partícipes y 249 millones de euros en derechos consolidados gestionados. El plan avanza así en medio del optimismo del sector, que se ha marcado el objetivo de alcanzar un volumen de 3.000 millones de euros en una década.

Los planes de pensiones de empleo, que fueron impulsados ​​por José Luis Escrivá en la última reforma de este sector cuando el ahora gobernador del Banco de España fue ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones entre 2020 y 2023, son un instrumento de ahorro a largo plazo que pretende ahorrar para la jubilación para complementar la pensión pública de la Seguridad Social.

Como explica Pedro Fernández Alén, presidente de la CNC, «según nuestro modelo de plan de pensiones simplificado, Son las empresas (y no el Estado) las que realizan aportaciones periódicas a este fondo en nombre de sus trabajadores. con el fin de proporcionar una pensión complementaria adicional a la pensión pública por jubilación, invalidez, fallecimiento…”.

Fernández Alén recuerda que, en el último acuerdo firmado hace semanas con los sindicatos en el marco del nuevo convenio colectivo del sector, «hemos acordado no sólo incrementar estas cotizaciones, sino también eliminar la excepción prevista en el plan de pensiones del sector para obligar a cotizar a todos los trabajadores de la construcción, excepto a los autónomos».

La patronal y los sindicatos acordaron aumentos del 3,5% en tablas salariales y un 0,5% de aportación empresarial al plan de pensiones para 2025 y del 3% en tablas y un 0,25% de aportación empresarial al plan de pensiones para este año.

Además, para 2025 hay una subida extra del 0,4% en tablas y otro 0,4% adicional para el plan de pensiones por la cláusula de revisión salarial que se establece en función de la evolución del IPC.

El éxito del plan de pensiones de la construcción es, sin embargo, la excepción a lo que está sucediendo con los previstos por Escrivá con su reforma. La promesa que el Gobierno hizo a la Comisión Europea de aquí a 2030 fue concentrar a 11 millones de trabajadores dentro del segundo pilar de la reforma de las pensiones que constituyen estos planes. Pero a menos de cuatro años de que expire el plazo, el sistema apenas llega a los tres millones de trabajadores.

Durante una conferencia organizada por la CNC sobre este tema en diciembre, diversos funcionarios institucionales resaltaron la importancia estratégica de este mecanismo. Mirenchu ​​del Valle, presidenta de la patronal aseguradora Unespa, destacó que “el desarrollo de la seguridad social complementaria es una de las grandes pendientes en España”. En este sentido, ha recordado que sólo tres millones de trabajadores en el país están actualmente inscritos en un plan de pensiones de empleo, muy por debajo de los diez millones que el Gobierno se había propuesto alcanzar en la reforma acometida en 2022, y ha advertido de que la Comisión Europea ha puesto de relieve la urgente necesidad de impulsar el ahorro para la jubilación en toda Europa. Del Valle calificó el caso de la construcción como un “ejemplo a seguir para otros sectores de la economía española”.