El secreto sobre las amistades en el trabajo según una experta
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Pasamos más de 8 horas en el trabajo y generamos vínculos con nuestros compañeros de clase es prácticamente inevitable. A veces, incluso la persona que no te ama al principio, termina siendo un gran aliado. Sin lugar a dudas, el trabajo puede convertirse en un campo fértil para el desarrollo de relaciones personales. Es curioso saber cómo, mientras pasamos más tiempo en la oficina, los vínculos con los viajeros co-viajeros pueden volverse tan fuertes que se convierten en amigos de verdad. El caso es: ¿Son estos buenos amigos para nuestra carrera o podrían traer más complicaciones de las que imaginamos?
Las amistades en el trabajo son el resultado de compartir experiencias, enfrentar desafíos y colaborar en proyectos que requieren la cooperación de todos. De hecho, el estándar general indica que cuanto mayores somos, menos tendremos amigos y la oficina es un lugar donde, sí o sí, interactuamos con personas que no son nuestra familia. A menudo, estas relaciones pueden ser tan auténticas y enriquecedoras como las forjadas fuera del lugar de trabajo. Pero también es cierto que, Debido a la dinámica del poder, los intereses profesionales y la necesidad de mantener la imagen, las amistades del trabajo pueden presentar desafíos únicos. En este artículo, exploramos las perspectivas de Olga Zograram, directora de personas y RSE de Edenred España, sobre cómo el amistoso en el trabajo tiene un impacto en nuestra vida profesional.
Diferencias entre amigos en el trabajo y fuera del entorno laboral, las palabras de un experto
Olga Zografau enfatiza que las amistades en el trabajo se forjan en un contexto muy específico, diferente de las relaciones personales fuera de la oficina. Como se explicó, “Las amistades en el trabajo se forman en un contexto estructurado, donde hay objetivos comunes y una dinámica profesional que marcan ciertos límites. Aunque en la vida personal, las relaciones se dan más espontáneamente y sin restricciones, en el lugar de trabajo, es esencial encontrar un equilibrio entre un equilibrio entre la proximidad y la profesionalidad «.
Es obvio que las relaciones laborales surgen de la necesidad de colaborar y cumplir con los objetivos comunes. El entorno de trabajo marca un límite natural: Hay objetivos para cumplir y las expectativas profesionales que no podemos ignorar. Sin embargo, esta estructura también puede ser un punto de partida para crear conexiones reales entre los socios. Un aspecto importante que destaca OLGA es cómo un ambiente de trabajo que promueve la colaboración y el bienestar puede ser el caldo de cultivo para amistades reales, que incluso pueden durar mucho después del trabajo en la misma compañía.
La autenticidad de las relaciones y el impacto de las jerarquías
Uno de los aspectos más complejos de las amistades en el trabajo es como la dinámica del poder (no es lo mismo conectarse vertical u horizontalmente) o los intereses profesionales pueden influir en la autenticidad de estas relaciones. Según Olga Zograramu, Las jerarquías no deberían ser un obstáculo para formar relaciones reales:: «Las jerarquías y los objetivos individuales son, naturalmente, parte del entorno laboral, pero no tienen que prevenir la construcción de relaciones auténticas. El respeto y la comunicación abiertos ayudan a las conexiones auténticas».
Cuando la dinámica de poder es más horizontal y las jerarquías más fluidas, las relaciones laborales pueden ser más auténticas, lo que facilita el nacimiento de las verdaderas amistades de manera más natural. En este contexto, Los valores de la empresa, como la colaboración mayor que la competencia, juegan un papel esencial en la creación de enlaces auténticos. Por lo tanto, no es tan extraño que, en empresas con entornos de trabajo positivos y abiertos, las amistades se conviertan en un elemento importante en la cultura corporativa.
Cómo identificar amistades falsas o interesadas
Como en cualquier entorno social, existen relaciones que no son auténticas y se basan en intereses ocultos. En este sentido, Olga nos aconseja que no nos concentremos demasiado en los signos de alerta, Pero cultivando una cultura basada en la transparencia y el respeto. Ella menciona que «Más que centrarse en las señales de alerta, es importante cultivar una cultura de transparencia y respeto mutuo. Las amistades auténticas, dentro y fuera, se basan en la confianza, el apoyo y la reciprocidad».
Cuando una relación laboral solo se mantiene para un beneficio profesional o comienza a generar molestias, es hora de pensar en su naturaleza. A veces, El deseo de aprovechar las conexiones laborales puede llevar a ciertos colegas a abordar solo el interés. En estos casos, es importante estar al tanto de los límites y actuar cordialmente, sin dejar que estos enlaces oscurecen la objetividad o el entorno laboral.
«El equilibrio se deduce de la claridad de los roles y el respeto mutuo. Es posible construir relaciones de confianza en el trabajo manteniendo una base de profesionalismo»
Equilibrar la confianza y el profesionalismo
Uno de los mayores desafíos en las amistades en el trabajo es encontrar el equilibrio entre el profesional y el personal. La clave es establecer límites claros y mantener una comunicación abierta. Según Zograram, «El equilibrio se deduce de la claridad de los roles y el respeto mutuo. Es posible construir relaciones de confianza en el trabajo manteniendo una base de profesionalismo». El objetivo es disfrutar de una relación auténtica sin afectar negativamente el rendimiento u objetividad en el entorno profesional..
En la práctica, esto significa que debe ser consciente de que las conversaciones y comportamientos que son adecuados entre amigos fuera de la oficina pueden no ser apropiadas en el trabajo. Es por eso, Establecer límites claros sobre lo que se comparte Y lo que se guarda para las horas de trabajo es esencial para que ambas partes se sientan cómodas.
Riesgos de hacer demasiada confianza
Aunque la confianza es esencial para una buena amistad, La confianza excesiva en el lugar de trabajo puede conducir a ciertos riesgos, como traiciones o manipulaciones. En lugar de miedo a la confianza, Zografau sugiere promover un entorno en el que las relaciones son saludables y auténticas. «Cuando una empresa se encarga del pozo de sus empleados y crea un entorno donde la confianza y el respeto son el estándar, los riesgos disminuyen», «,», «,», «,»dijo.
Al promover una cultura de respeto y colaboración, las relaciones laborales se vuelven más sólidas y menos propensas a las traiciones. La clave es recordar que al final, los valores de la compañía deben guiar la forma en que nos relacionamos con nuestros colegas.. La transparencia y el respeto son fundamentales para protegernos de posibles manipulaciones y garantizar que nuestras amistades sean realmente auténticas.
Amistades o redes de apoyo?
Al final, la pregunta que tenemos es si estas amistades laborales son una verdadera ventaja para nuestra carrera. Si están bien administrados, pueden ofrecer un sistema de apoyo precioso, personal y profesional. Sin embargo, si la dinámica del poder o los intereses personales entran en juego, el impacto negativo puede ser considerable. Es por eso, El truco es encontrar el equilibrio correcto entre ser un socio de trabajo profesional y un amigo cercano. «La clave es ser consciente de los límites profesionales y garantizar que las relaciones en la oficina estén alineadas con los valores de colaboración, respeto y transparencia»dijo el experto.
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