La proclamación fue anunciada oficialmente por el Segundo Vicepresidente y Secretario del Trabajo, Yolanda DíazA través de los canales del Ministerio, el nuevo salario mínimo interprofesional (SMI) se fija en 1.221 14 pagos por mes.

No sólo eso, el ministro también anunció que los subsidios salariales totalmente cargados están protegidos contra las empresas que los utilizan para compensar los aumentos salariales. Hasta ahora, muchas entidades han compensado el aumento de gastos mediante subvenciones, de modo que para miles de empleados sus nóminas han sido exactamente las mismas. Los días en que los gobiernos garantizan este enfoque están contados.

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1.221€ al mes

Primero veamos la calculadora. El acuerdo firmado entre Trabajo, CCOO y UGT supone 27 euros al mes Respecto al importe anterior. Puede que no parezca mucho, pero en cómputos anuales supone una inyección de 518 euros adicionales En los bolsillos de los trabajadores.

Yolanda Díaz destacó especialmente que este ascenso «Estará libre de impuestos». Esto significa que el gobierno ajustará simultáneamente las regulaciones del impuesto sobre la renta personal y aumentará la exención impositiva mínima. La intención es que el Departamento del Tesoro no retenga los aumentos salariales, asegurando así que los aumentos salariales de los trabajadores estén completos y no se pierdan debido a las retenciones.

A pesar de una clara ruptura con su empleador, se llegó a un acuerdo, ya que el empresario se había retirado del mismo. A pesar de la resistencia empresarial, la administración decidió legislar con el apoyo de los sindicatos, argumentando que aumentar el poder adquisitivo era la mejor herramienta para la estabilidad económica.

Beneficios garantizados

Históricamente, España contó con un mecanismo legal llamado «Compensación y Absorción» Según explicó el propio Ministro. Lo que hace es que si el gobierno aumenta el salario base mínimo y los trabajadores reciben bonificaciones (por ejemplo, por productividad o trabajo nocturno), las empresas pueden aumentar el salario base y reducir el bono en la misma proporción para compensar el aumento. De esta manera, los ingresos de los trabajadores siguen siendo exactamente los mismos que antes y los salarios no han aumentado.

Tal y como explicó Díaz en un vídeo adjunto al tuit de X del ministerio, el nuevo real decreto pondrá fin a este «mal comercial». La nueva normativa exigirá garantizar el SMI Además de accesorios. Es decir, la cifra de 1.221 euros debe ser el resultado final, y por encima de este resultado final se deben sumar los importes complementarios que correspondan según el acuerdo o contrato.

Ejemplos prácticos

Para ilustrar este cambio tecnológico, Yolanda Díaz recurre durante su intervención a un ejemplo muy visual: el aumento del peligro.

“Imaginemos a un trabajador con un salario base y asignaciones por antigüedad, disponibilidad o riesgo”«, explicó el ministro. Según la normativa anterior, cuando el SMI aumentaba, algunas empresas utilizaban los fondos soportados por los trabajadores en riesgo para pagar los aumentos salariales obligatorios. «Bueno, lo evitaremos».sentenció.

Con nueva redacción, estas adiciones (por ejemplo, peligroso, nocturno, tóxico o giratorio) no pueden ser absorbidos. Esto protege la naturaleza de estos bonos: se pagan porque el trabajo tiene condiciones delicadas o especiales, no para llenar un vacío antes de alcanzar el salario mínimo.