Un grupo de empresas industriales de la ciudad de Tánger se enfrentan a dificultades para encontrar y atraer mano de obra, a pesar de las altas tasas de desempleo juvenil. Las industrias recurren a grupos y asociaciones de jóvenes en busca de trabajadores, que se han convertido en un bien escaso en diversos sectores, sobre todo dada la creciente presión y demanda de sus productos en verano, que supone el pico de consumo.

Esta situación plantea interrogantes sobre los motivos que llevan a muchos jóvenes a rechazar las oportunidades laborales disponibles, especialmente en sectores que durante décadas han sido un refugio fundamental para quienes buscan su primera oportunidad profesional. Una de las razones más importantes está relacionada con el escaso atractivo económico de estos puestos de trabajo, ya que los salarios en varias unidades industriales se mantienen cercanos al salario mínimo legal, en momentos en que el costo de vida ha aumentado significativamente en los últimos años, lo que lleva a muchos jóvenes a considerar que la compensación económica no se corresponde con las exigencias del trabajo y el esfuerzo realizado.

Hassan Al-Ghamari, uno de los jóvenes tangerinos que han comenzado a negarse a trabajar en empresas, prefiere el trabajo por cuenta propia y el reparto a domicilio en lugar de lo que llama «la explotación a la que son sometidos miles de marroquíes en empresas locales y extranjeras que buscan beneficios y riqueza sin tener en cuenta los derechos y deberes de los trabajadores». “Estaba sufriendo mucho en mi trabajo en la empresa ‘Cabelage’, y hace más de un año dejé mi trabajo y decidí tener una experiencia especial entregando pedidos y transportando en moto.”

“Perdí 5 años trabajando en empresas y no logré nada, porque el salario mínimo no alcanza ni para cubrir mis necesidades básicas”, y preguntó: “¿Cómo puede un joven casarse y formar una familia en estas condiciones y con un costo de vida tan alto?”. Informa Hespress. “Al menos el trabajo independiente garantiza libertad y dignidad, “lejos de la humillación a la que me sometían diariamente en la fábrica por la rutina y el rendimiento que se nos exigía”“Los jóvenes sufren mucho dentro de estas empresas, y la falta de alternativa hace que muchos de ellos sacrifiquen su juventud en vano”, como él mismo dijo.