El marco legal de nuestro país en materia laboral exige que para que los trabajadores puedan recibir prestaciones por desempleo, la relación laboral debe terminar por voluntad del empleador. En otras palabras, lo han despedido. Si el propio trabajador quiere abandonar la empresa, Sin derecho al desempleo, Aunque hemos contribuido durante el menor tiempo posible para recibir este beneficio.

En estos casos se suele recurrir al clásico acuerdo entre empresa y trabajador, por el que, como condición para la indemnización de ahorro, el trabajador puede ser despedido y acudir al SEPE en busca de ayuda. Cobrar prestaciones por desempleo. Un acuerdo privado, aunque a primera vista parezca inocuo, puede ser motivo suficiente para iniciar su mecanismo de investigación si la Inspección de Trabajo considera que existen motivos suficientes para sospechar que se trata de un despido acordado. Así lo estimó el Tribunal Superior de Asturias, que obligó a Mujer devuelve 9.475,85 Recibió prestaciones por desempleo durante 14 meses.

El despido simulado es un fraude legal

La empleada fue una de las fundadoras de la cooperativa donde trabajaba. Sin embargo, en 2019 se registró un despido disciplinario por negarse a trabajando durante el turno de noche y presunta conducta que interfirió con el adecuado funcionamiento de su espacio de trabajo.

Del 21 de abril de 2019 al 20 de junio de 2020 recibió prestaciones por desempleo, y el 6 de octubre del mismo año, Reingresar a la cooperativa. Esta situación no tiene mucho sentido si recordamos los argumentos del despido original. Esta situación llamó la atención del departamento de inspección del trabajo, quienes realizaron las investigaciones pertinentes y conocieron que la situación era así. despido implícito Esto ocurre después de que todas las partes involucradas llegan a un acuerdo.

Como resultado, la mujer se vio obligada a devolver todo el dinero recibido por el SEPE durante este periodo. en total, El importe supera los 9.400 euros, Como mencionamos antes. Aunque posteriormente la trabajadora trabajó para la misma empresa durante diferentes períodos y recibió dos prestaciones por desempleo más, sólo se vio obligada a reembolsar los salarios de los períodos antes mencionados.

puede apelar

Si bien la decisión se puede apelar, es un buen ejemplo de cómo relaciones laborales La cooperación entre empleados y empresas debe respetar siempre los diferentes marcos regulatorios en los que se basan. Incluso en situaciones en las que pensamos que no habrá consecuencias, como cuando aceptamos un despido, sentencias como la mencionada en este artículo son excelentes ejemplos de inspección laboral Tiene una gran cantidad de herramientas para investigar cualquier comportamiento potencialmente sospechoso.

En lo que respecta a las prestaciones por desempleo, sólo los trabajadores que han perdido su empleo contra su voluntad tienen derecho a prestaciones por desempleo. En cualquier otro caso, es recomendable acudir a alguna de las diferentes páginas para buscar trabajo en lugar de intentar eludir la normativa.