¿Cobras lo que establece tu contrato y convenio colectivo? La pregunta tiene respuesta si se siguen una serie de comprobaciones básicas. El psicólogo especialista en recursos humanos y bienestar laboral rafa alonso (@rafaalonsobienestar) explica en un vídeo de TikTok un método directo para comprobarlo y, en su caso, abrir un diálogo con la empresa.

«Una de las tareas de recursos humanos es conseguir que las personas ganen lo que tienen que ganar», recuerda Alonso. Según él, el salario mínimo interprofesional (SMI) marca un suelo legal, pero los requisitos específicos para cada trabajador son determinar el convenio, nivel profesional y categoría que aparecen en su contrato.

El método, paso a paso

• Identifica tu convenio colectivo: Debe aparecer en tu contrato. Es el marco que regula funciones, horarios, descansos y tablas salariales.

• Localiza tu grupo y categoría profesional: En el convenio encontrarás descripciones de funciones y responsabilidades, así como la categoría o nivel en el que te encuentras.

• Ir a las tablas salariales actuales: Comprueba que las tablas estén actualizadas y busca la fila de tu nivel y la columna de 12 pagos (o 14, según tu régimen).

En el caso expuesto por el perito, Del nivel 4 al 12 las pagas equivalen a un salario mínimo de 1.835,31 euros. «Si entro en una empresa con esa categoría, independientemente de si mi rol es junior o senior, me tienen que pagar 1.835,31 euros», asevera.