La sirena Frozen Food, el supermercado de los empresarios José ElíasEs una de las cadenas de alimentación más reconocidas de España. Con un nivel de responsabilidad diverso y múltiple, los salarios de sus empleados varían significativamente según el puesto, la experiencia y las responsabilidades asumidas. A continuación, desglosamos los salarios de los niveles más bajos a los más altos dentro de la empresa.

Los salarios más bajos: cajeros automáticos y reemplazo

Los empleados que ocupan los puestos con menores ingresos dentro de la sirena son los Los cajeros automáticos y el reponimiento de los supermercados. Estos trabajadores realizan funciones clave en la operación diaria de las tiendas, asegurando que los clientes sean atendidos y que los productos siempre estén disponibles en los estantes.

• CAJERO AUTOMÁTICO: entre 10,000 y 11,000 euros anual.
• Reabastecimiento del supermercado: entre 11,000 y 12,000 euros un año.
• Cajero replenado de supermercado: entre 14,000 y 15,000 euros anual.
• ATM a: entre 14,000 y 16,000 euros anual.

Si bien estos salarios pueden parecer bajos, generalmente se complementan con otros beneficios, como incentivos de rendimiento, descuentos en productos o bonos de ventas.

Salarios promedio: tiendas y asistentes de tiendas

En el siguiente paso salarial están el Asistentes y asistentes de la tiendaque asumen mayores responsabilidades en la gestión de equipos y la operación general del establecimiento.

• Encargado: entre 14,000 y 16,000 euros un año.
• ATM principal: entre 17,000 y 18,000 euros anual.
• Asistente de tienda: entre 17,000 y 19,000 euros un año.
• Recepcionista: entre 14,000 y 15,000 euros anual.
• Vendedora: entre 13,000 y 14,000 euros un año.

Estas posiciones requieren más experiencia y habilidades en el servicio al cliente, la gestión de inventario y la resolución de problemas de problemas.

Puestos especializados: analistas y especialistas

Arriba en la escala salarial encontramos el profesionales especializados En áreas estratégicas de la empresa, como tecnología, comercio electrónico y recursos humanos.

• Especialista en comercio electrónico: entre 29,000 y 31,000 euros anual.
• Analista senior de IT: entre 35,000 y 38,000 euros un año.
• Responsable del Departamento de Desarrollo y RR. S.S.: entre 46,000 y 49,000 euros anual.

Estos perfiles requieren conocimiento técnico y experiencia avanzados en su sector, además de la capacidad de liderar proyectos clave para el crecimiento de la empresa.

Posiciones altas: gestión y dirección

En los niveles más altos de la sirena están el Directores y gerentes de áreaquienes toman decisiones estratégicas y lideran el desarrollo de la empresa.

• Responsable: entre 13,000 y 43,000 euros Anual (según el departamento y la experiencia).
• Gerente de mantenimiento: entre 53,000 y 58,000 euros un año.

Sin embargo, el mayor salario dentro de la empresa pertenece a su CEOquien percibe una remuneración que varía entre 230,000 y 250,000 euros anual. Este salario es un reflejo de la responsabilidad de dirigir a una empresa del tamaño de la sirena, tomando decisiones clave para su crecimiento y rentabilidad.

Conclusión: un amplio ventilador salarial

Los salarios en la sirena varían ampliamente dependiendo de la posición, la responsabilidad y la experiencia de cada trabajador. Si bien los empleados de la tienda tienen salarios más ajustados, los perfiles especializados y de gestión tienen una remuneración significativamente mayor.

En un mercado laboral competitivo, estas cifras pueden servir como referencia tanto para aquellos que buscan empleo en el sector minorista como para aquellos interesados ​​en conocer la estructura salarial dentro de una de las principales cadenas de supermercados en España.