Con la llegada del nuevo año se producen diferentes cambios en ámbitos muy diversos, y algunos de ellos tienen que ver con materia fiscal. En este sentido, conviene conocer cómo afectará a tu nómina el aumento de un nuevo impuesto a partir del 1 de enero de 2025, aumento de un impuesto que repercutirá negativamente en la nómina que reciben los trabajadores.

Hablamos del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que es un porcentaje que irá aumentando a partir del próximo año hasta alcanzar el 0,8%, y crecerá en los años siguientes, aunque sin tener un impacto positivo en el contribución para la pensión propia del trabajador.

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es un índice aplicable en todos los casos en que un trabajador cotiza para su jubilación, siendo el pago obligatorio para todos, aunque existen una serie de excepciones. En concreto, podrán evitar cotizar por la contingencia de jubilación y, por tanto, el MEI no afectará a sus nóminas para aquellos trabajadores que continúen desempeñando su actividad laboral después de haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación.

El objetivo del MEI

El objetivo del MEI es el poder garantizar el poder adquisitivo de los pensionistas, además de ayudar a sostener el sistema público de pensiones. Este índice comenzó a aplicarse a las nóminas en 2023, pagando la empresa un porcentaje del mismo y el trabajador el resto. Desde entonces, el porcentaje de este impuesto ha ido creciendo, con una previsión de crecimiento del 0,1% anual hasta alcanzar inicialmente el año 2050.

De esta forma, en 2025 el porcentaje a aplicar sobre la nómina será el citado 0,8%, del que una El 0,67% será abonado por la empresa y el 0,13% restante por parte del trabajador. En los años siguientes crecerá un 0,1% hasta alcanzar el 1,20% en 2029, cuando el 1% lo pagará la empresa y el 0,20% el trabajador. A partir de 2030, el porcentaje será del 1,20%, con igual distribución para empresa y trabajador.

De esta manera, el dinero que se descuenta de la nómina de los trabajadores y que se destina al Mecanismo de Equidad Intergeneracional no afecta el pago de una futura pensión o prestación, por lo que no sirve para aportes. Se trata, así, de un impuesto creado por el Gobierno con la intención de reforzar el sistema de pensiones, pudiendo así responder a las jubilaciones masivas que llegarán en el momento en que finalice la etapa laboral de la generación baby. auge.

La jubilación del ‘baby boom’ y sus efectos

La prosperidad económica de un país depende de diversos factores, y uno de ellos tiene que ver con su capacidad de producción y crecimiento. Para lograr el crecimiento será necesario contar con los factores de producción, que son los motores del Producto Interior Bruto (PIB). En este sentido, España se enfrenta a un momento complicado, ya que, si no se encuentra un sustituto para la generación del baby boom, el PIB per cápita del país puede caer hasta un 20% en las próximas tres décadas, recibiendo el mayor impacto de todos los países desarrollados. .

La caída de la población en edad de trabajar hará que la economía española se enfrente a una situación delicada, ya que ante la jubilación de millones de trabajadores con una larga esperanza de vida, supondrá que «pocos» trabajadores tendrán que producir todo lo necesario para poder responder. a las necesidades de toda la población.

De esta forma, España empieza a vivir un momento histórico, porque después de que las primeras hornadas de baby boomers comenzaran a jubilarse en 2023, muchos de ellos seguirán jubilándose en la próxima década. Todo ello hará que en las próximas décadas la población jubilada crezca y el número de trabajadores se reduzca. De hecho, según las proyecciones demográficas realizadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la población de El trabajo se reducirá en más de 800.000 personas hasta 2050.

Ante este escenario, resulta difícil aplicar políticas migratorias o que promuevan mayores tasas de natalidad, ya que no podrán revertir la situación actual en el corto plazo. Aunque una mayor fertilidad y una mayor inmigración pueden impulsar el crecimiento demográfico, no se puede hacer nada para detener el envejecimiento. A todo esto hay que añadir una dificultad adicional, y es que hay que tener en cuenta que sustituir a la generación del baby boom requiere perfiles de trabajadores específicos, y no sirve cualquier tipo de trabajador.

Otra posibilidad es alargar las carreras laborales y la tasa de empleo de las personas mayores. De hecho, aquí radica el hecho de que se ha tomado la decisión de alargar progresivamente la edad mínima de jubilación, hasta, a partir de 2027 Se requiere tener 65 años y 38 años y 6 meses o más de aportes, o 67 años con menos de 38 años y 6 meses de aportes.

Dada la situación del sistema público de pensiones, no se descarta que en los próximos años se tomen nuevas medidas que pasen por seguir ampliando la edad de jubilación de los trabajadores.