este Reducir las horas de trabajo De las 40 horas actuales a las 37,5 horas prometidas por el Ministerio de Trabajo, cada vez está más cerca. Pero más allá de eso, es probable que una serie de derechos y algunas modificaciones a las licencias remuneradas cambien en los próximos 12 meses a medida que todos los grupos relevantes lleguen a un acuerdo. A continuación te contamos algunos de los nuevos derechos que se espera que pronto se hagan realidad.

Algunos derechos próximos que debes conocer

Otro derecho que se verá reforzado una vez que entre en vigor la mencionada reducción de jornada es el El derecho a la desconexión digital. La ley recogerá derechos»No rastreableFuera del horario laboral, además, el empleador deberá comprometerse a velar por que no se soliciten prestaciones laborales fuera del horario correspondiente. Este derecho también será irrenunciable.

El registro digital será otro gran cambio que se producirá en 2025. La empresa debe tener registro digitalAdemás, no es manipulable. La Inspección de Trabajo dispone de acceso remoto a este registro para garantizar el cumplimiento de las obligaciones anteriores. Una de las novedades más importantes en materia jurídica es que si las inspecciones mencionadas revelan alguna anomalía, las sanciones se impondrán a los trabajadores afectados y no a cada empresa. aumentó considerablemente sus costos.

Otra medida que se ha confirmado y se espera que se apruebe en los próximos meses es aumentar Salario Mínimo Interprofesional. Aunque aún no se conoce la cantidad exacta, se espera que se anuncie en las próximas semanas. y aumentar Indemnización por despido improcedente. Yolanda Díaz y Joaquín Pérez Rey, director de la Oficina Nacional de Trabajo, se han comprometido a cumplir la sentencia del Comité Europeo de Derechos Sociales al considerar la falta de indemnización por despido improcedente en España.

Mejoran condiciones para becarios y aumentan inspecciones

Las normas sobre becas se acordaron en 2023, pero han estado bloqueadas desde entonces. Se espera que el Ministerio de Trabajo implemente la normativa en los próximos 12 meses, que tendrá que abordar cuestiones como la compensación de gastos de las empresas o la compatibilidad de las prestaciones por desempleo con las prestaciones por desempleo.

Otras licencias que pueden cambiar en los próximos meses incluyen ocho semanas de licencia parental remunerada, extensión Licencia por maternidad y cuidado de menores Realizar una auditoría para examinar el algoritmo que utiliza la empresa para calcular la compensación financiera. Labor señala que los algoritmos no son neutrales y algunos trabajadores pueden pedir dinero por ellos.