Aunque la transferencia bancaria es la método habitual y preferido Para pagar las nóminas en España, la legislación laboral contempla excepciones limitadas que permiten el pago del salario en efectivo.

La Seguridad Social aclara que esta modalidad es estrictamente regulado combatir el fraude y garantizar los derechos de los trabajadores, pudiendo los empleados exigirlo únicamente En circunstancias muy específicas, El marco legal combina lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores con la normativa antifraude fiscal, siendo el límite insuperable la 1.000 euros por pago.

La base principal se encuentra en el artículo. 29.4 del Estatuto de los Trabajadores, que permite el pago mediante cheque o «otras modalidades» como efectivo. Sin embargo, el Ley de Medidas para Prevenir y Combatir el Fraude Fiscal, que desde 2023 redujo el límite para las operaciones en efectivo de 2.500 a 1.000 euros, es lo que establece el límite económico inviolable.

Quién puede solicitar el cobro en efectivo y cómo se debe realizar

Esta posibilidad está destinada a situaciones en las que el monto total de la nómina no excede 1.000€como es el caso de los trabajadores con salarios bajos, contratos a tiempo parcial, jornada reducida o trabajos temporales de corta duración.

Su uso responde a necesidades específicas, como Desconexión digital de algunos empleados o preferencia personal, pero nunca puedo ser impuesta por el empleador si el trabajador prefiere el traslado.

Para que el pago en efectivo sea legal y válido es imprescindible seguir un procedimiento que garantice la trazabilidad, el requisito fundamental es la existencia de un recibo firmado por el trabajador que acredite la recepción del dinero.

el empresario Debes conservar esta documentación en caso de posibles inspecciones laborales. o reclamaciones, el incumplimiento de estos requisitos, ya sea pagando por encima del límite legal o sin dejar constancia, expone a la empresa a sanciones económicas que puede alcanzar hasta el 25% del importe pagado indebidamente.

Las autoridades recomiendan priorizar siempre métodos de pago que dejen el registro automático, como las transferencias, para garantizar la transparencia y seguridad jurídica a empleadores y empleados.