Freixenet ha aprobado un ‘Plan para la igualdad y no discriminación de las personas LGTB+.’ La iniciativa no sólo convierte a la compañía en una de las primeras del sector vitivinícola del país en impulsar una acción de estas características, sino que también demuestra su compromiso con la diversidad, la inclusión, la igualdad de oportunidades y el respeto a todas las personas.

A través del plan, que supone un paso adelante en los derechos y visibilidad del grupo dentro de la compañía, se propone alcanzar igualdad real y eficaz de las personas LGTBI+ y consolidar una cultura corporativa diversa e inclusiva, donde todos los trabajadores se sientan valorados y respetados.

La medida, que ha sido acordada con la representación social de los trabajadores, establece una hoja de ruta con acciones concretas para promover activamente la igualdad de trato y de oportunidades. La comisión de seguimiento del plan también está formada por miembros previamente formados en materia LGTBI+ y es igualitaria entre representantes de la empresa y de la comisión.

Un ambiente de trabajo inclusivo

El Plan LGTBI+ que ha impulsado Freixenet contempla una duración de cuatro añospor lo que concluirá en 2029. A lo largo de este periodo, la compañía impulsará veinte acciones clasificadas en diferentes categorías para consolidar una cultura de mejora continua.

De momento se ha comenzado a formar y concienciar sobre diversidad e inclusión sus trabajadores y ha creado un protocolo específico de actuación contra el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI+, que ha incluido como anexo en el protocolo contra el acoso laboral, en el que establece tolerancia cero ante estos comportamientos.

El director de Personas y Cultura de Freixenet, Cristina GarcíaHa señalado que el plan refleja la voluntad de la compañía de «crear un ambiente de trabajo basado en el respeto, la diversidad y la inclusión». Por ello, ha subrayado que buscan garantizar un espacio seguro en el que los empleados puedan desarrollarse «en igualdad de oportunidades, independientemente de su género, identidad u orientación sexual».

Compromiso con la diversidad

La iniciativa se suma al resto de acciones que la compañía ha impulsado con el objetivo de fomentar la inclusión y promover la igualdad a través del compromiso con el desarrollo de programas e iniciativas que mejoren el trabajo y el bienestar profesional de sus empleados.

De hecho, Freixenet fue la primera empresa del sector en promover el valor de la igualdad y el principio de no discriminación a través de un Plan de Igualdad. También impulsó un Código de Conducta y un Protocolo de acosocon representación legal de los trabajadores y actualizado el año pasado, para garantizar un entorno seguro para todos los empleados.

A principios de año renovó su adhesión al Carta de Diversidadpromovido por la Fundación Diversidad y la Comisión Europea. De esta forma, reafirmó su compromiso con los diez principios europeos de no discriminación e inclusión laboral, que incluyen la promoción de la igualdad de oportunidades, la conciliación y la corresponsabilidad.

Desde 2002, también es uno de los socios fundadores de la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas, con el que reafirma su compromiso con la Agenda 2030 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que se aplican en todos los ámbitos de la compañía y cubren toda la cadena de empleados, consumidores, clientes, socios comerciales y proveedores.