🔊 Escuchar la noticia

El reclamo de un permiso parental verdaderamente remunerado de al menos ocho semanas es una de las banderas principales de la Unión Independiente Central y Funcionarios (CSIF) en 2025.

El requisito está relacionado con la necesidad de homologar el Legislación española Con la Junta Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y el Consejo sobre Conciliación de la vida familiar y profesionales, así como las oraciones recientes de la justicia española que reconocen la aplicación directa y la naturaleza remunerada de este derecho cuando el Legislador nacional Es reacio o no cumple con los plazos de transposición.

La Directiva requiere, en su Artículo 5, que todos los Estados miembros establezcan un permiso parental de al menos 4 meses por los padres, de los cuales al menos dos meses no son transferibles y pagan «para que se facilite que ambos padres puedan disfrutar del permiso parental».

El término inicial para transponer esta regla Terminó el 2 de agosto de 2022y España llegó tarde. En julio de 2023, el gobierno español reguló el permiso parental de ocho semanas para el cuidado de los niños Niños menores de ocho añosPero sin compensación: fue una suspensión del contrato sin salario.

Además, la segunda parte del término europeo, relativo a la remuneración obligatoria de al menos ocho semanas, venció el 2 de agosto de 2024.

España no cumplió, Razón por la cual la Comisión Europea Abrió un archivo de sanción y terminó denunciando a España ante el Tribunal de Justicia de la UE, que falló en 2025 con una multa millonaria por violación repetida e injustificada.

Jurisprudencia en español: oraciones con permiso de los padres

Antes de la inacción del legislador, CSIF Ha venido a la corte, logrando importantes victorias judiciales. En febrero de 2025El Tribunal Número 1 de la Tribunal de Administración delistratoria de Cuenca emitió el primero juicio Firma en España que reconoce el derecho de un empleado público a disfrutar de un paral de ocho semanas pagado, según la aplicabilidad directa y obligatoria de la Directiva Europea, que incluso es vinculante para el vacío o el retraso regulatorio nacional.

La oración señaló que la Directiva es «incondicional, suficientemente clara y precisa», por lo que el derecho debe ser otorgado y pagado. Otros tribunales, como en Barcelona, han seguido el mismo camino, reconociendo la remuneración a empleados públicos y empresas privadas en ausencia de una regulación nacional efectiva.

El caso se ha convertido en una referencia que CSIF utiliza como un argumento central de su campaña, exigiendo que el gobierno aplique esta doctrina a lo largo de la administración y publique instrucciones claras, tanto para empleados públicos como para el personal del sector privado.

El Gobierno de España ha tomado algunas medidas en los últimos meses, en parte presionado por la inminente amenaza de las sanciones europeas y las órdenes judiciales.

El Decreto Royal-Law 9/2025 amplió el permiso de nacimiento y el cuidado de menos de 16 a 17 semanas e introdujo la remuneración de dos de las ocho semanas del permiso de los padres para el cuidado de un niño de hasta 8 años. Además, este permiso alcanza hasta 32 semanas para familias de un solo padre, con seis semanas pagadas, en un compromiso con la igualdad real.

Sin embargo, CSIF denuncia que la solución es claramente insuficiente y no cumple con las oraciones directivas o judiciales, lo que limita la remuneración a solo dos semanas en lugar de las ocho requeridas.

Además, la Unión recuerda que las regulaciones europeas establecen cuatro meses de permiso de los padres, con al menos ocho semanas pagadas y dos semanas no transferibles para cada padre.

España continúa, por lo tanto, sin igualar los estándares de otros países europeos como Alemania, Francia o los nórdicos, donde los permisos perentales de PAINT son significativamente mayores y contribuyen a cerrar la brecha de género en el empleo.

Puedes consultar la fuente de este artículo aquí