Iberdrola llevará a su próxima junta de accionistas del próximo 29 de mayo la aprobación de un nuevo bonus para su alta dirección, incluido el presidente Ignacio Sánchez Galán. La mayor eléctrica española busca incentivar a sus directivos para que cumplan los objetivos marcados hasta 2028 en su plan estratégico, con una generosa recompensa en forma de acciones.

La compañía ha incluido en la agenda de la próxima junta directiva para celebrar la aprobación del ‘LTIP Transformador 2026-2028’, un plan de incentivos de largo plazo para sus máximos líderes y vinculado al desempeño de la compañía durante el período mencionado. Sin embargo, los consejeros no cobrarán estas acciones hasta los tres años siguientes, es decir, en el periodo 2029 y 2031.

Este es un método de pago común a través del cual los beneficiarios reciben acciones adicionales de manera diferida y fraccionada. En este caso, el programa tiene una duración de seis años.

Un plan que, observando el comportamiento de la energética en el mercado, resulta cada año más atractivo para los directivos que se benefician del mismo.

Iberdrola, que cumple 125 años, ha llevado sus acciones a máximos históricos y ya cuenta con una capitalización bursátil de 135.000 millones de euros. Se posiciona así como una de las tres empresas más valiosas del Ibex 35 y la mayor eléctrica de Europa por capitalización.

De esta forma, Iberdrola presentará en su próxima reunión un incentivo a largo plazo mediante la entrega de acciones por desempeño vinculado al cumplimiento de los objetivos estratégicos 2026-2028 presentados en el Capital Markets Day del próximo 24 de septiembre.

Retener el talento en un periodo «crítico»

Según su informe anual sobre retribuciones de consejeros y directivos, el consejo de administración de la compañía recomienda «por unanimidad» la concesión de este plan de incentivos

El LTIP Transformador 2026-2028 “tiene como objetivo promover el compromiso con los objetivos estratégicos a largo plazo del grupo Iberdrola, alinear la retribución con la creación de valor y rentabilidad para el accionista, así como con la consecución sostenible de los objetivos estratégicos de la compañía y la maximización de su ‘dividendo social'», afirma el informe.

Asimismo, este plan tiene como objetivo reforzar la alineación del liderazgo y la responsabilidad ejecutiva en el largo plazo. Su finalidad, explica la cotizada, es «asegurar un nivel excepcional de compromiso con la ejecución de las prioridades estratégicas de Iberdrola» y articular un periodo estructurado que permita la continuidad del impulso estratégico de forma ágil y eficaz.

La Comisión de Retribuciones del grupo, presidida por Juan Manuel González Serna, también considera oportuno establecer “en la banda superior de la muestra” su posicionamiento respecto a incentivos de largo plazo.

Con todo ello, el objetivo de Iberdrola es impulsar la ejecución de la próxima fase de crecimiento de la compañía y reforzar la retención del liderazgo en lo que considera «un periodo crítico de máxima exigencia» para la empresa.

Cabe recordar que Iberdrola está inmersa en un ambicioso plan de expansión, con el foco en países como Estados Unidos y Reino Unido con un alto rating financiero.

La multinacional española ha prometido a sus accionistas 58.000 millones de euros en inversiones hasta 2028, de los cuales 37.000 millonesEstarán destinados al negocio de redes eléctricas.

Además, la compañía se ha comprometido a alcanzar un EBITDA de 18.000 millones y un beneficio neto ajustado de 7.600 millones. Con todo, Iberdrola prevé repartir cerca de 20.000 millones en dividendos entre 2025 y 2028.

Iberdrola repartió 14 millones de acciones en el bono anterior, 1,9 para Galán

Este nuevo premio para los líderes de Iberdrola que deberán ganar durante los próximos tres años se suma así al ya están recibiendo como parte del cumplimiento de objetivos en el periodo 2023-2025.

En concreto, el consejo de administración del grupo determinó que la compañía cumplía con todas las métricas que Condicionaron el bono a un total de 300 directivos.

Todos se beneficiarán de la distribución de hasta 14 millones de acciones, valoradas en unos 280 millones de euros a los precios actuales del mercado. Del total, el presidente Ignacio Sánchez Galán es quien más acciones recibe, con un total de 1,9 millones de accionesunos 38 millones de euros.

Por su parte, el consejero delegado, Pedro Azagra, que será reelegido en la próxima junta, tiene que recibir hasta un máximo de 83.500 acciones, que le fueron asignadas en su nombramiento como consejero delegado el 24 de junio de 2025.