La necesidad de renovación laboral en todos los sectores es incuestionable, Día de los Supermarcados ha dado un paso decisivo En su política de recursos humanos al anunciar un aumento salarial para alrededor de 14,000 empleados En España, enmarcado en el nuevo acuerdo Colectivo firmado con el principal Sindicatos del sector.

El acuerdo incluye un aumentar entre el 10% y el 20% de los salarios hasta 2028, lo que representa una de las mayores mejoras remuneración en el historia de la empresa y un hito importante Dentro del sector de distribución Alimento.

Firma del nuevo acuerdo del día del supermercado. Foto: Día

La firma de este acuerdo llega en un momento clave para el día, que después de un profundo reestructuración Desde 2019 ha consolidado su estrategia comercial y ha optado por la mejora de condiciones trabajo de parto como un pilar de tu crecimiento.

Ricardo Álvarez, CEO de Dia Españaha destacado el esfuerzo y el compromiso de los equipos en los últimos años para la compañía, enfatizando que este acuerdo es «El mejor acuerdo salarial en la historia de Dia«

Detalles del acuerdo salarial día con sus empleados

El nuevo acuerdoFirmado por la Confederación Sindical Independiente Fetic (mayoría en la empresa), CCOO y UGT establece aumentos salariales mínimos anual 2.5% en 2025, 2.8% en 2026 y 2% en ambos 2027 como en 2028.

Además, lo sé Ellos equipararán Salarios en 20 provincias que hasta ahora tenía el remuneración inferior, y un concepto que hasta ahora era variable, logro así una nivelación progresiva de las secciones antiguo. El objetivo es que en 2027 los empleados cobran en su sección más alta.

Este aumento salarial se suma a mejoras y implementado En los últimos años, como aumentar entre el 8% y el 12% para las tiendas de tiendas y tiendas en 2023 y 2024, y el activación de bonos extraordinarios vinculados a resultados y salarios de hasta 23,847 euros anual. La primera La gratificación es de 350 euros y el segundo dependerá de los resultados de la compañía en 2024.

Mejoras laborales y sociales

El nuevo acuerdo colectivo no solo contempla mejoras salariopero también avances en otros campos de trabajo. Entre los Noticias destacar:

• Mantenimiento de una jornada laboral anual máxima de 1,784 horas.
• Compromiso con mantener al menos el 85% de la fuerza laboral con contratos indefinidos, que reforzarse Estabilidad del trabajo.
• Expansión del plan de remuneración flexible, permitiendo el empleados Asignan hasta el 30% de su salario bruto Anual a la compra de productos exentos de impuestos, como restaurantes, viveros o menús de transporte.
• Mejora en los permisos pagadoque se convierten en días laboral en lugar de días calendario en casos de accidentes, intervención Médico o enfermedad.
• Refuerzo de políticas de protección contra la violencia de género y los protocolos contra el acoso sexual.

Además, la compañía asume un compromiso relevante con el alivio generacional, facilitando la jubilación parcial para los empleados de almacén durante 63 años y con más de 15 años de antigüedad.