La Unión Socialista denuncia que el envejecimiento de la fuerza laboral y la falta de alivio generacional en la administración estatal son «el resultado de políticas de personal inapropiadas y sostenidas en el tiempo». Recuerde que la dificultad en la aplicación de Jubilación parcial o la extensión de los presupuestos, que evita la eliminación de esta tasa de reemplazo a la cual el ex ministro José Luis Escrivá fue cometido de este ejercicio, «agravar la situación». A pesar de todo esto, el centro dirigido por Pepe Álvarez afirma, como el resto de los sindicatos, que se implementa un plan estratégico multianual para los recursos humanos en la administración.

Casi seis de cada diez, con 50 años o más

Según los datos del Boletín Estadístico del personal al servicio de las administraciones públicas, el 57% de la fuerza laboral es de 50 años o más, mientras que solo el 20% es inferior a 40. Aunque la mayor parte de las plantillas, la situación se agrava entre los funcionarios profesionales del Grupo C2, un grupo en el que 78.7% son 50 años o más.

«También nos enfrentamos a un panorama marcado por la jubilación masiva», dice UGT. El «Estudio sobre el envejecimiento de las plantillas de la Administración del Estado General en 2025 y la futura proyección a 2035» preparada por el Ministerio de Función Pública advierte que en los próximos diez años casi la mitad de la fuerza laboral actual (49.53%) se jubilará, lo que significará la pérdida de la pérdida de la pérdida de la pérdida de 89,690 trabajadores. En el caso de los funcionarios de carrera, habrá 67,448 jubilaciones (49.67%), con un impacto especial en los subgrupos C2 (asistentes administrativos), lo que afectará al 74.92% con 15,979 bajas. Para el personal del trabajo fijo, la situación es aún más grave: 22,242 víctimas (57.68%), con grupos muy envejecidos como se produce en el Grupo E1 (Administrativo, Junto …) que perderá casi el 80% de su fuerza laboral actual.

A esta situación se agrega la dificultad en la aplicación de la jubilación parcial, lo que obliga al personal que desea aceptar su permanencia activa, mientras que frena la incorporación de nuevas generaciones Con contratos de ayuda.

«Por lo tanto, si no se toman medidas urgentes, la administración estatal corre el riesgo de perder en unos años una parte sustancial de su capital humano y su experiencia acumuladalo que puede afectar seriamente la calidad de los servicios públicos brindados a los ciudadanos ”, concluye UGT.

Deterioro en el cuidado ciudadano

La falta de fuerza laboral ya es clara en varias de las administraciones públicas, lo que ya tiene un impacto en los servicios prestados a los ciudadanos. Sucedió en el Seguro Social en el Etapa de escriváCon un caos en la administración que resultó en largas colas para ser tratadas y retrasos en las citas, y también está sucediendo en el Servicio de Empleo Público, como ABC ya avanzó.

En el caso de esta agencia que está bajo el paraguas del Ministerio de Trabajo, los funcionarios han estado denunciando que la situación es insostenible y que no pueden enfrentar la gestión de la gestión del Cita previa diaria cara -para hacer una cara por la falta de personal. De CSIF, este periódico fue informado de que la cuota diaria de las citas ofrece el Sepe en todas sus unidades de atención al público es mucho más baja que la exigida por los perceptores de los beneficios por el desempleo, una situación que se ha agravado desde diciembre de 2024 cuando los funcionarios también administran la aprobación de aquellos que han agotado la subsidia por el desempleo al ingreso vital mínimo.