Él sector de la construcción se enfrenta a un Déficit estructural de mano de obra que asciende a unos 700.000 trabajadores. La destrucción de parte del tejido empresarial de este negocio durante la Gran Recesión, así como el poco atractivo de las ocupaciones ofertadas a ojos de muchos trabajadores, han provocado estos agujeros en la plantilla que el sector cree que podrían llenarse, como está sucediendo en otras ocupaciones, con trabajadores extranjeros.

Para conseguirlo, la construcción ha enviado un Proyecto piloto para incorporar de forma inmediata a 12.000 trabajadores extranjeros a sus empresas.

A principios de noviembre, los empresarios y sindicatos del sector firmaron la actualización del VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción. Entre algunos de los temas acordados está promover medidas que faciliten la incorporación de mujeres, jóvenes y migrantes al sector de la construcción.

Para la contratación de trabajadores extranjeros, tanto las empresas como los representantes de los trabajadores consideran prioritario implementar programas que faciliten la instalación mediante formación de los trabajadores que se encuentran en situación administrativa irregular de acuerdo con el marco legislativo internacional y con respecto a las condiciones laborales establecidas en la normativa nacional de referencia.

Con este objetivo, la construcción ha enviado al departamento Elma Saiz un Proyecto piloto que busca, en una primera fase, capacitar a 12.000 extranjeros que se encuentran en situación administrativa irregular o son atendidos en el Sistema de Acogida de Protección Internacional (SAPI).

El programa, según fuentes conocedoras, incluye una serie de ciclos de formación profesional ya reglados y con una duración que oscila entre 20 y 90 horas que permitiría a los interesados ​​conseguir ese arraigo a través de la formación. Entre los oficios que se impartirían se encuentran algunos de los más demandados por el sector como albañil, alicatador, yesero, encofrador o peón de obras públicas.

Orientación antes y después de los cursos.

Esta preparación se completaría también con campañas de captación de potenciales interesados, orientación laboral ex ante y también ex post para orientar a los interesados ​​en su inserción en el mundo laboral, intermediación con empresas interesadas en contar con esta plantilla en su plantilla y seguimiento y evaluación de sus resultados.

Para impartir los cursos, la construcción está dispuesta a ofrecer las instalaciones de su plataforma de formación, la Fundación Laboral de la Construcciónen el que ofrece preparación a empleados del sector.

El grueso de estos cursos se impartirían en Andalucía, donde se formarían algo más de 2.400 futuros trabajadores del sector, seguida de la Comunidad de Madrid con algo más de 2.300 y Cataluña, con cerca de 1.600.

La financiación del proyecto correría con cargo a las arcas públicas, aunque según explican estas fuentes, el coste estimado, unos 8 millones de eurosno es elevado considerando el número de trabajadores que podrían incorporarse al sector. En cualquier caso, es un coste que dependería del número de solicitudes.