La posible fusión entre BBVA y Banco Sabadell Tendrá consecuencias directas en los empleados de ambas entidades. La intención del banco dirigida por Carlos Torres es hacer ajustes en Ambas plantillas, Por lo tanto, llevará a cabo una evaluación de la situación laboral en compañía de origen catalán.

En mayo de 2024, BBVA anunció una oferta de adquisición pública (OPA) hostil a Banco Sabadell. Después de más de uno Año de incertidumbre y tensiones En el sector bancario español, la entidad de Carlos Torres ha obtenido la autorización de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Ya han anunciado que lanzarán la OPA el 8 de septiembre.

La oferta anunciada consiste en entregar Una nueva acción de BBVA más € 0.70 por 5,5483 acciones de Sabadell, Lo que representa una prima negativa del 8,7 %, ya que los accionistas podrían obtener más liquidez vendiendo sus títulos directamente. Ahora serán los más de 200,000 accionistas del banco catalán que evalúan la propuesta.

La operación ha resistido obstáculos regulatorios y una fuerte revaluación del mercado de valores de Sabadell.

El gobierno español ya ha impuesto condiciones estrictas. Señaló que ambas entidades deben mantener su personalidad legal y operativa separada durante al menos tres añosperíodo en el que Puede que no haya despidos Por integración o cierres de oficina, y la red de financiamiento a las PYME estará protegida.

BBVA ya ha anticipado sinergias por 900 millones de euros por año, aunque su materialización podría retrasarse hasta 2029, dada la prohibición de la fusión temporal. Banco Sabadell, mientras tanto, ha advertido que el veto a la integración implicará «cero sinergias» Durante mucho tiempo y destaca su fuerte desempeño financiero, con un beneficio récord y la distribución de 6,300 millones de euros para sus accionistas.

BBVA detalla sus planes después de la OPA en Sabadell

El viernes 5 de septiembre, se publicó el folleto BBVA OPA en Banco Sabadell, donde la entidad enfrentará el futuro inmediato después de la oferta. Según el documento, la condición impuesta por el gobierno, que, como se mencionó anteriormente, obliga a mantener durante tres años la autonomía de la gestión y las decisiones de ambos bancos, Libre cualquier ajuste de plantilla a corto plazo.

Por esta razón, BBVA ha dicho que no planea aplicar recortes en los próximos 12 meses. Sin embargo, la situación cambiará una vez ese bloqueo. El banco presidido por Carlos Torres planea iniciar un proceso de integración con Sabadell, que Implicará una revisión estratégica de actividades, empleos y condiciones de trabajo. El objetivo será eliminar las duplicidades, optimizar los recursos y ganar eficiencia.

Para coordinar este proceso, la entidad formará un comité de integración con Representantes de ambas organizaciones. La entidad ha enfatizado que la incorporación de las plantillas Serán principios respetados de mérito y competencia profesional, sin discriminaciones entre los trabajadores de uno u otro banco.

Habrá consultas con los sindicatos.

El plan también contempla un período de Consultas con sindicatoscon la intención de minimizar el impacto de los ajustes. La prioridad será Promover salidas voluntarias y huecosAdemás de armonizar las políticas de recursos humanos de ambas entidades. Si todo va bien, BBVA espera completar la fusión legal hacia fines de 2028 o principios de 2029, momento en el que aspira a materializar sinergias valoradas en 900 millones de euros por año.

Por el momento, el próximo episodio ocurrirá durante la junta directiva de Sabadell, que hasta el 19 de septiembre emite un informe motivado, recomendando a los accionistas Si deben aceptar o rechazar la oferta.