La mujer, una carretilla elevadora de 40 años con contrato indefinido, fue despedida en octubre de 2023 tras una investigación interna. Unos meses antes, en el verano de ese mismo año, había solicitado una excedencia para cuidar a su madre discapacitada, cuya situación había sido agravado por una patologíasegún informan varios medios italianos.

Los investigadores contratados por la empresa revelaron que la mujer había ido a la playa del municipio de Cesenatico varios días durante este período. A raíz de esta información, la empresa despidió al trabajador el 13 de octubre de ese año, algo que el empleado recurrió por considerarlo «injusto y excesivo».

Ahora, la jueza Agnese Cicchetti, del Tribunal Civil de Forlì, ha estimado este recurso considerando que la mujer era «recuperando energías» en esos momentos en la playa. En su resolución explica que la trabajadora había dejado a la madre a cargo de su hermano y que el resto del tiempo estaba a disposición de la anciana.

Las investigaciones, de hecho, demostraron que los momentos en la playa apenas eran un par de horas en tres días diferentesen el que la mujer se había reunido con su pareja -con la que no convivía- para «desairearse un poco». Los propios investigadores también informaron que la mujer acompañaba a su madre al médico, a la farmacia, a hacer la compra y a pasear por el jardín y por la casa.

El testimonio de varios familiares y vecinos también apoyó la versión de que la trabajadora cuidó a la anciana: «Mi hermana Ayuda a mi madre con todo lo que necesita.Tiene demencia senil. Ella se turna con mi hermano (…) No tenemos cuidadora porque los dos se alternan”, explicó la otra hermana.

Con base en esta información, el tribunal no tuvo dudas: el despido fue improcedente. La empresa deberá reintegrar al trabajador con una indemnización de 12 mensualidades, más todas las citas desde la fecha del despido. También se ha condenado a la empresa a pagar aproximadamente 6.000 euros en concepto de costas judiciales.