El aumento de baja por enfermedad se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral en España. La presión sanitaria, el envejecimiento de la población activa y el aumento de determinados problemas de salud han provocado que cada vez más trabajadores se ausentan temporalmente de sus puestos de trabajo. Este fenómeno no sólo impacta en la organización de las empresas, sino también en la propia empresa. estructura del sistema laboral, que debe gestionar millones de procesos de incapacidad temporal cada año.

Según datos de Adecco, el absentismo laboral en España alcanzó el 7,88% en el cuarto trimestre de 2025, el nivel más alto de la serie histórica. Cada día, entre 1,6 y 1,7 millones de personas faltaban al trabajo, de las cuales aproximadamente 1,27 millones estaban de baja médica por incapacidad temporal. Esta modalidad representa el 5,97% del porcentaje antes mencionado, representando la gran mayoría del mismo. Por otro lado, el informe detalla que las enfermedades profesionales con baja crecieron un 6,16% en 2025, con más del 80% de los casos vinculados a agentes físicos.

En este contexto, también ha aumentado su peso la gestión económica y administrativa de las bajas. Según datos recopilados por Confemetal a partir de información de las mutuas colaboradoras, durante la En el primer trimestre de 2026, la factura de las empresas alcanzó a finales de marzo los 2.432,6 millones de euroslo que supone un incremento interanual del 7%. Estas situaciones se gestionan a través de un sistema en el que intervienen el trabajador, los servicios públicos de salud, el Instituto Nacional de la Seguridad Social y, en determinados casos, las mutuas colaboradoras, lo que genera frecuentes dudas sobre el alcance real de las competencias de cada organismo.

Un abogado detalla el papel de las mutuas de seguros en su alta

Uno de los puntos que más La incertidumbre que se genera entre los trabajadores es precisamente el papel de las mutuas durante una baja médica. Muchos no saben hasta qué punto pueden intervenir, si pueden citar al paciente o incluso si tienen capacidad para emitir el alta médica. Esta confusión se intensifica en un escenario en el que el seguimiento de las incapacidades temporales puede implicar a distintos organismos en función del origen de la baja.

En ese marco, el abogado laboralista Víctor Arpa, conocido por su labor divulgativa en redes sociales sobre derechos laborales, aclara en uno de sus últimos videos algunas de las dudas más frecuentes. Según explica, cuando un trabajador está de baja en la Seguridad Social y es citado por la mutua, debe Tenga claro que la respuesta no siempre es la que generalmente se cree.ya que la situación depende del tipo de contingencia que provocó la incapacidad temporal.

¿Puede la mutua darte de alta legalmente?

Arpa detalla que si la baja se debe a una enfermedad común o a una accidente no laboral, la mutua puede llamar o citar al trabajador para revisar su evolución. En estos casos, la asistencia a la cita es obligatoria y la no asistencia sin justificación podrá tener consecuencias en la percepción del beneficio. Sin embargo, destaca que esta citación no implica la capacidad de otorgar el alta médica cuando la alta haya sido emitida por la Seguridad Social. La mutua puede supervisar el expediente, proponer la baja o trasladar la valoración al Instituto Nacional de la Seguridad Social, pero no adoptarla directamente.

Sólo en los casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales gestionados por la propia mutua podrá esta entidad asumir la competencia para dictar el alta. Por ello, el experto insiste en una idea clave: La mutua puede citar al trabajador, pero no siempre tiene la facultad de despedirloy en caso de duda lo mejor será acudir a la cita y dejar la decisión final en manos del órgano competente.