La realidad es que España está posicionada como uno de los países de la UE con Mayor tasa de absentismo para discapacidad temporal (IT) y con la tasa de crecimiento más acelerada. Entre 2018 y 2023, el número de días hábiles perdidos por él en general ha pasado de 242 millones a 368.7 millones, un aumento del 52%. Estos niveles de víctimas laborales, que representan 5.6% de los días no trabajados en un año Sobre los potenciales, son equivalentes a un millón de trabajadores que habían disminuido todos los días de 2023 o alternativamente, que cada trabajador pasó 20 días al año ausente (5 días más que en 2018).

El aumento se concentra en discapacidades temporales debido Principalmente administrado por mutuos Y eso se ha mantenido prácticamente estable.

Los procesos a largo plazo (más de 365 días) son los que han crecido más en los últimos años hasta que se duplican, de 83 mil en 2018 a 167,000 en 2023. Aunque solo representan el 2.4% de los procesos completados en 2023, concentran el 34.1% de las disminuciones totales. Los días perdidos correspondientes a esta sección han aumentado en un 87% en los últimos seis años, en comparación con el 35% de las víctimas de menos de 12 meses, y Supongan que 110 millones de días libres.

Otro factor fundamental que también contribuye a los niveles máximos es el aumento en los días perdidos de las personas que Acumulan más de un proceso en 12 meses. Más del 50% de los trabajadores con disminución activa en 2023 fueron repetidores: una cifra en un aumento constante que explica solo todo el aumento del absentismo por él en los 6 años estudiados. De hecho, el porcentaje de personas repetidas en la población protegida total ha aumentado un 55% desde 2018. Estos casos, A pesar de ser solo el 16,6% de los trabajadores, concentran el 69,6% de las víctimas y el 64.5% de los días perdidos, 12.6 puntos más que en 2018, siendo responsables de prácticamente todo el aumento en el indicador de ausente para ello en el período 2018-2023.

Además, las patologías más difíciles para objetivarse, como Algias (Lumbalgias, cervicalgias, dorsalgias …) y el Salud mentalGeneran más de la mitad del ausentismo por él y su peso no deja de crecer. Si los días perdidos aumentan en un 52.3%, es notable que los procesos cardiovascular, oncológico y traumatología Viven por debajo del promedio (42.9%, 39.8% y 29.9% respectivamente), mientras que Algias aumenta 56.5% y la salud mental en un 111.4%.

Estas dos patologías concentran el 51.1% del indicador de ausentismo para él, mientras que el resto de los diagnósticos contribuyen con el otro 48.9%, y su crecimiento representa dos tercios del aumento de los días de gotas por él. Además, las víctimas debidas a los problemas de salud mental y alge representan el 56.1% de los procesos válidos a largo plazo y ambos han aumentado de peso en los años posteriores a la pandemia. Estas dos patologías también se encuentran entre las de la mayor repetición. El 37.7%de los trabajadores con repeticiones activas y víctimas en 2023 tienen el diagnóstico principal (las más largas) algias (25.4%) o la salud mental (12.3%).

El estudio analiza las diferencias en las cifras de TI por razones de salud basadas en las características demográficas de los trabajadores, así como las características de las ocupaciones y también de factores ambientales, como el sector o la región.

Él género y edad La primera marca de las diferencias de la persona que trabaja. En 2023, el mujer Registran mayores valores en el punto de absentismo contra los hombres. El informe también verifica la disparidad de los resultados dependiendo de la edad, con un indicador de TI del 3% en el caso de jóvenes entre 16 y 29 años y 9.6% en el caso de trabajadores entre 60 y 64 años. Para los autores, sin embargo, también es notable que Entre los jóvenes la incidencia es mayor (648 por mil para el grupo de 20 a 24 años en comparación con 429 por mil entre 60 y 64 años).

Otro indicadores relacionados con las características de los trabajadores es nivel de estudios. Las ausencias son más frecuentes y lo generan más en personas con menos capacitación.

El estudio destaca las diferencias dependiendo de nacionalidad y confirma que, en factores iguales, los trabajadores extranjeros tienen 10.3 puntos menos propensos a incurrir en una disminución que los españoles, lo que puede deberse a diferencias culturales o a la sensación de una mayor inseguridad en términos de recursos disponibles.

Por sectores, el estudio detecta las mayores tasas de trabajo ausentismo por él en las actividades servicios administrativos y auxiliares (Ett’s, servicios de seguridad, limpieza, etc.), aquellos relacionados con el suministro de agua y las actividades de saneamiento, y las actividades de salud, con porcentajes de días perdidos superiores al 7%.

De la misma manera, se estiman diferencias significativas dependiendo del territorio, con las tasas de TI más altas registradas en Islas Canarias, País Vasco y Galiciaque excede el 7% de los días perdidos en 2023. Por el contrario, los porcentajes más bajos de los días perdidos se dan en las Islas Baleares, La Rioja y la comunidad de Madrid, donde no exceden el 5%.

La gestión de las víctimas y, en particular, las diferencias entre las diferentes entidades gerentes, también se han tenido en cuenta en el trabajo de Umivale Activa e Ivie. Los mutuos manejan el 72.5% de los procesos, es decir, prácticamente, 3 de 4. En 2023, el indicador de ausentismo de I IT para contingencias comunes se situó en el 4.9% en el caso de los mutuos y en el 5.6% en los administrados por el INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social). En general, la duración es más corta si el proceso es manejado por un mutuo (36 días en promedio en el caso de contingencias comunes contra 43 de los INS). Además, el informe confirma un porcentaje más bajo de repetidores en los procesos administrados por mutuos (2.8 puntos menos).