Los datos elaborados por mutuos confirman que el número de procesos de más de 365 días ha crecido casi 300% desde 2019, el año anterior a la pandemia. Luego llegó el Covid y dejó las cifras de absentismo difíciles de digerir, tanto por el aumento en la duración como el costo que supusieron para el Tesoro público y las empresas. Las víctimas de más de un año fueron apuntadas en 2020 a 133,341289% más que en enero de 2019.

Dado este panorama, el gobierno ha activado una reforma expresa para negociar con empresarios y trabajadores que ponen la lupa en las ausencias en el trabajo de mayor duración y que monitoreará al trabajador durante su declive; el Salud pública Tendrá todos los detalles sobre la evolución de la salud del paciente.

Por lo tanto, cuando el médico emite la parte de confirmación porque el proceso de discapacidad temporal llegará al año, la información sobre las razones por las cuales se superarán los 365 días, también la propuesta de la fecha de la fecha de la fecha del Revisión médica y si el trabajador está pendiente de consulta con el especialista.

Alto progresivo

A medida que ABC avanzó, los cambios proporcionados por el Seguro Social incluyen una fórmula que permitirá gradualidad en la incorporación del trabajador a su posición después de recibir el registro en esos períodos prolongados de bajos por razones, por ejemplo, como el cáncer. Esta nueva regla se aplicará en víctimas de más de 180 días con una duración máxima de 30 días y afectará tanto a aquellos que tengan un día completo, parte del tiempo y en este último caso más alto que el 80% del día ordinario.

El texto enviado al diálogo social especifica que durante el restablecimiento progresivo de la mitad del día habitual se trabajaría con la percepción de la parte salarial correspondiente. Paralelamente, un beneficio equivalente al 50% del beneficio por discapacidad se cobraría por la mitad del día que no funciona.

Pluriaactividad

La reforma también afecta a aquellos que son multi -Team, y permitirá la actividad para la cual no se evitan, «de modo que en el momento del declive se emitiría una parte para una y no por otra.

Los cambios planificados incluyen la creación de Equipo de evaluación de discapacidades centralizadas, que recibirán archivos de toda España y todas las unidades médicas. «Está destinado a profesionalizar estos cuerpos universitarios, dice la seguridad social, y unificar los criterios en la evaluación de las discapacidades, homogeneizar la incidencia de discapacidad permanente en todo el territorio y liberalizar los recursos de las instrucciones provinciales de los INSS de un Mejor gestión de discapacidad temporal ».

La batería de medidas del departamento que dirige Elma Saiz Niega a los mutuos la posibilidad de dar un alto, ya que los han estado reclamando durante años como una fórmula para acelerar los procesos y ahorrar costos. Si los cambios prosperan, estas entidades de colaboración del Seguro Social pueden «formular la alta propuesta» para la discapacidad permanente a la inspección, que continuará teniendo la última palabra. Para el Contingencias profesionales El esquema de INSS o Mutua se mantiene durante más de un año, dependiendo de quién tuviera la competencia antes de 365.

Base asociativa de 1,420,000 empresas

Como un punto más controvertido, son las modificaciones que surgen en la gobernanza de los mutuos con el objetivo de fortalecer su protección por el Seguro Social y la participación de empresarios y sindicatos. Fuentes del empleador de los mutuos, AmatLe explican a ABC que no entienden que la gobernanza de los mutuos está relacionado como un objetivo para mejorarlo, después de destacar que «la gobernanza de los mutuos es impecable, ya que son supervisados ​​por la intervención general de la seguridad social y el Tribunal de cuentasPero sobre todo, debido a que su base asociativa se forma, explican, para más de 1,420,000 compañías que forman sus asambleas y juntas directivas, que son aquellas que tienen responsabilidad por estos mutuos, y que no pueden ser cuestionados ».

¿Qué mayor representación comercial que se solicita el 98% de las empresas españolas asociadas con mutuas? Detalan que la dirección y la protección de la administración sobre los mutuos, «existe y se ejercen durante décadas, en relación con los beneficios públicos, en cuya administración colaboran» pero «eso»El gobierno de los mutuos Como organizaciones, sus políticas, sus estrategias, su organización interna y la toma de decisiones para su gestión, corresponden a sus juntas directivas, a las empresas asociadas, a aquellos que tienen la responsabilidad ».

Más peso sindical

Las mismas fuentes recuerdan que «los sindicatos, para el celo y el exceso, han sido durante décadas en el Comisiones de control y monitoreo, y en los de beneficios especiales de los mutuos, incluso hay un representante de los trabajadores en la Junta Directiva ». Sospechan que la reforma sirve para aumentar la representación sindical en mutuos, aunque «tienen más que suficiente en relación con su nivel de responsabilidad», concluyen.

En conclusión, una vez que la reforma ha sido preparada por el Departamento de Elma SaizDe AMAT, este medio está seguro de que «las mutuas no son el problema de la discapacidad temporal debido a contingencias comunes, son la solución». Y agregan: «Sería muy deseable que el documento incluya que los mutuos puedan llevar a cabo una gestión integral de los procesos de disminución por contingencias comunes, y estarán capacitados para Ser capaz de dar de alta la médica. Esa es una medida que ayudaría a algo, para aliviar este gran problema de trabajo ausentismo ».