Funcionarios de Hacienda protestarán ante el Ministerio de Hacienda para exigir avances en la negociación del convenio de personal laboral de la Administración General del Estado (AGE). La movilización, que ha convocado UGT y con la que los empleados públicos pretenden alertar de la pérdida de capacidad de los servicios públicos por la falta de cobertura de vacantes, tendrá lugar el próximo 16 de junio a las 12:00 pm

De los más de 42.000 puestos contemplados en el convenio de personal laboral de la AGE, sólo un poco más de 25.200 plazas. «La situación actual refleja un claro abandono de la plantilla», destacó el coordinador de comunicación del convenio único, Enrique Hernández, quien también destacó que hay más de 7.000 plazas de turno libre que no se anuncian desde 2023.

«Deterioro» de los servicios públicos

El coordinador de comunicación del acuerdo único ha denunciado que la situación está provocando un «sobrecarga de trabajo» y un «deterioro» de los servicios públicos. También ha subrayado que cuando no se anuncian plazas o se retrasan, los centros de trabajo pierden plantilla, aumenta la carga de trabajo y la administración pública acaba perdiendo capacidad propia para prestar determinados servicios con medios públicos.

Tras recordar que en 2024 más de 40.000 millones de euros a la contratación de servicios externos, ha lamentado que cada vez es más habitual «recurrir» a fórmulas externas para apoyar los servicios esenciales. Más de 11.000 vacantes están pendientes de ser cubiertas a través de ofertas de empleo público autorizadas, señaló para luego agregar que la falta de cobertura no sólo se debe a demoras administrativas sino también a un problema de remuneración.

En este sentido, destacó que la tasa de cobertura de vacantes ha pasado del 87,6% en 2018 a 62% en 2022 porque «esos empleos no son atractivos para la mayoría de la gente» porque los salarios «no aumentan al ritmo que aumentan la vida y el salario mínimo».

Mejoras en el avance profesional.

Entre las principales reivindicaciones para la negociación del acuerdo se encuentra la exigencia de igualdad salarial con los funcionarios de la AGE, pero también el desarrollo de la carrera horizontal, y mejoras en promoción profesionalmovilidad, formación, prevención y conciliación.

Así, el sindicato ha advertido que la movilización del 16 de junio marcará el inicio de un calendario de protestas si no hay avances en la negociación. «Defender la personal laboral «No se trata sólo de defender los derechos laborales, se trata también de defender unos servicios públicos fuertes, profesionales y de calidad para todos los ciudadanos», enfatizó.

Acceso de los funcionarios a la jubilación parcial

Por otro lado, el sindicato ha celebrado que el problema generado por la aplicación de la nueva regulación de jubilación parcial para el personal de la AGE se ha «desbloqueado» tras la publicación de una nueva resolución de Servicio Público.

En consecuencia, los funcionarios ahora pueden procesar electrónicamente las solicitudes de jubilación parcialmientras que las próximas incorporaciones ligadas a estos procesos empezarán a producirse «muy pronto, en los próximos meses».

A ojos del sindicato, los retrasos registrados durante el último año derivan de la falta de adaptación del Servicio Público a los cambios en la Real Decreto 11/2024.

Así, ha asegurado que el nuevo sistema beneficia tanto a quienes acceden a la jubilación parcial como a los trabajadores que ocupan la contratos de socorro.

«He aquí lo que ha fracasado, y el único al que se le puede tildar de culpable, «Es el mismo Servicio Público que no ha sabido adaptarse en el tiempo», lamentó.