Los tiempos de flexibilidad y beneficios interminables parecen haber alcanzado su puesta de sol en los Estados Unidos. Después de un período marcado por la colección de talento a cualquier precio, los altos ejecutivos de las grandes corporaciones han convertido el timón con una brusquedad que ha desconcertado muchas plantillas. De repente, El discurso se ha endurecidoLas demandas de esfuerzo se han multiplicado y los recortes en las condiciones que se dieron por sentado anteriormente son la orden del día.

De hecho, las declaraciones de algunos de los gerentes más influyentes marcan el tono de esta nueva era en las relaciones laborales. Emma Gred, la directora ejecutiva de SKIMS, envió el problema del equilibrio entre la vida laboral y personal, asegurando que esta sea una responsabilidad de que Cae exclusivamente al empleado. Una visión que refleja un cambio de mentalidad profunda en el domo de las empresas. Este giro corporativo hacia nuevas prioridades y la redefinición del valor laboral también resuena con las predicciones de expertos como Yuval Noah Harari, quien cuestiona el significado tradicional de riqueza y dinero en una época estaba dominada por la información.

En una línea similar, después de una ola de despidos, el jefe de Starbucks instó a los trabajadores que conservaron su posición a asumir el crecimiento futuro de la compañía. Sin embargo, el ejemplo más contundente fue protagonizada «Deja la ciudad de la autopidad»Una afirmación que recolectan de Infobae.

Del discurso a los hechos: ai y cortes

A este nuevo paradigma de demanda ahora se agrega un factor que amenaza con redefinir completamente el mercado laboral: la inteligencia artificial. La advertencia ya no es sutil. El CEO de Shopify ha sido agudo al afirmar que no se realizará una nueva contratación si una IA puede realizar esas funciones. Más directo fue el director de Fiverr, quien lanzó un aviso casi lapidario: inteligencia artificial «Viene para tus trabajos» Y la única salida es adaptarse. Esta situación de creciente poder comercial en el campo tecnológico también es una preocupación para expertos como Daron Acemoglu, que alerta sobre la situación actual de las grandes tecnológicas, señalando un nivel de influencia sin precedentes. En este escenario de transformación laboral, la visión de empresarios como Mark Cuban sugiere que el próximo Billonario en la historia podría ser alguien centrado en el desarrollo de la inteligencia artificial, no necesariamente en los roles corporativos tradicionales.

Lamentablemente son condenados

Además, este endurecimiento no permanece solo en palabras. Uber, por ejemplo, ha decidido aumentar la edad necesaria para disfrutar de un año sabático pagado, al tiempo que aumenta el número de días de trabajo obligatorios de cara a cara en sus oficinas. Por su parte, Match Group, la empresa matriz de la popular solicitud de cita Tinder, ha anunciado que eliminará uno de cada cinco posiciones Gerentes como parte de una estrategia de reducción de costos.

Sin embargo, esta tendencia puede no ser permanente. Un experto de la prestigiosa Universidad de Stanford sugiere que este recurrir a la mano dura por parte del empleador Podría ser un fenómeno cíclico y estar directamente relacionado con la situación económica actual. Según esta visión, es probable que el equilibrio se equilibre nuevamente y el péndulo regrese a una posición más favorable para los empleados tan pronto como el mercado laboral mejore y las empresas regresen para competir ferozmente por el talento.