Mirian Izquierdo, presidente de la mujer delantera, ha expresado que los datos de clasificación este año muestran algunas conclusiones preocupante. Aunque las empresas de IBEX 35 han llegado paridad En la administración, todavía hay 10 empresas negociadas que no tienen ninguna mujer en puestos de alta gerencia.

De la misma manera, Izquierdo explicó que, aunque en entregas anteriores del ranking, algunas compañías estadounidenses habían participado, este año todos y cada uno de ellos tienen rechazado Enviar al examen. Según la fundación, esto se debe a que las compañías estadounidenses han abandonado por completo su compromiso con la igualdad, debido a la dirección ideológica que el país toma de su presidente, Donald Trump.

Izquierdo también ha ofrecido otras conclusiones preocupantes: para cada mujer en un puesto de alta gerencia que es Ascendidootros dos Deciden dejar su empresa. Esto se debe, según la mujer delantero, a varios factores, pero principalmente uno: la imposibilidad de cambiar la cultura de la empresa, que genera la frustración de las mujeres y, en resumen, roba la motivación para realizar su trabajo.

Las mujeres en puestos de alta gerencia deben enfrentar todos los días Micrograsa En sus trabajos. Estos pueden ser en forma de preguntas de su juicio, o a veces están confundidos por personas con menos experiencia. De la misma manera, algunas de las decisiones más importantes en una junta directiva se toman en Círculos privadosformado en gran parte por hombres, a quienes las mujeres a menudo no tienen acceso.

Sin embargo, Izquierdo ha expresado el valor que la paridad y la diversidad pueden tener. Según las conclusiones de sus estudios, las organizaciones empresariales con mayor diversidad pueden tener un 35% de posibilidades Si es más competitivo, al tiempo que aumenta su 25% rentabilidad.

Carme Artigas, ex secretario del estado de digitalización e inteligencia artificial de España, también ha intervenido en el evento, explicando algunos de los aspectos metodológicos del examen. Los procesos de selección gratuitos de sesgolos procesos de Promoción laboraldonde una de las conclusiones más importantes es que cada cien hombres ascendió solo 77 mujereso igualdad salarial, entre otros factores.

Donde las empresas tienen mejor puntaje las empresas han estado en busca de metodología de personal, con 84 puntos promedio de 100. Por otro lado, en los procesos de promoción, las empresas registran 71.22 puntos de 100, el resultado más bajo.

Algunas de las compañías otorgadas por su igual desempeño han sido Bayer, Alain Afflelou, Atos, Serunion o Schakodividido en varias categorías dependiendo de su tamaño y si tienen o no consejos.

Para cerrar el evento, ha aparecido el Secretario de Estado para la Igualdad, María GuijarroReemplazando al ministro, Ana Redondo, quien finalmente no pudo asistir. El secretario recordó con especial amargura que se produjeron recientemente los asesinatos machos, que se suman al 1.314 mujeres Asesinado por violencia de género, 20 solo este año.

El Secretario también ha afectado el enorme valor del trabajo realizado por la Fundación Mujer delantera, promoviendo la igualdad y la paridad en las empresas, para que las mujeres puedan obtener su espacio en el campo corporativo. Finalmente, ha terminado reclamando el deposibilidadPara aliviar la carga que las mujeres apoyan al llevar la atención, que se suman a su jornada laboral y solicitando la colaboración de los hombres para lograr una mayor justicia en esta área.