El aumento salarial acordado en los acuerdos colectivos con los efectos económicos en 2025 aumentó a 3.46% en julio, setenta y centésimas más que en junio y por encima de la inflación, que según el INE se situó en un 2,7% en julio. Este aumento, que afecta a 925,963 empresas y 8.6 millones de trabajadores, es más alto que el del mismo mes de 2024 (2.99%) y mantiene el aumento en la remuneración acordada de acuerdo por encima del 3%, según lo recomendado por el Acuerdo V para el empleo y la Badge colectiva (AENC). Por lo tanto, el empleador y los sindicatos muestran que son capaces de llegar a acuerdos sin intervención del gobierno, que es lo que afirman los empresarios desde el intervencionismo del Ministerio de Trabajo sin relación.

Este AENC, firmado por el empleador y los sindicatos para el Trieno 2023-2025, recolectó aumentos salariales del 4% para 2023 y 3% para 2024 y 2025, aunque incluyó un aumento adicional de hasta 1% cada año si el aumento de los salarios era por debajo del aumento de precios, que hasta ahora no ha ocurrido.

Los datos muestran que el aumento salarial fue menor en los acuerdos de la Compañía (2.81%) que en los más altos que la Compañía (3.5%), y que la remuneración en los acuerdos firmó este año en la escala 4.29%, nuevamente con grandes diferencias entre los acuerdos de la Compañía (2.9%) y los de mayor que la Compañía (4.33%). Estos datos, proporcionados por el trabajo, indican que los sectores con un mayor aumento salarial fueron actividades profesionales (4.95%) y sanitarias (4.83%), servicios (3.72%), construcción (3.14%), industria (2.87%) y agricultura (2.04%).

El aumento salarial promedio acordado en los acuerdos conocidos y registrados con efectos económicos en 2023 fue de 3.61%, un año que se cerró con una inflación anual de 3.1%, mientras que el aumento salarial promedio de 2024 fue de 3.32%y la inflación fue de 2.8%. Mirando hacia el siguiente final del plazo del acuerdo, aunque los sindicatos abogan por sentarse para negociar durante el verano, las regulaciones en espera de la aprobación, especialmente la reforma laboral, podrían retrasar el proceso para que este pacto bipartito se apruebe a tiempo.

De los 2.753 acuerdos colectivos registrados en julio, solo 630 incluyeron una cláusula de garantía salarial, que permite que el salario se revise hasta todo el año, dependiendo del índice de precios al consumidor (IPC) para proteger su poder adquisitivo. Esto implica que de los 8,6 millones de trabajadores cubiertos por acuerdo con efectos económicos conocidos y registrados solo 3 millones tenían este mecanismo de revisión salarial.