El agente no informó presunto abuso sexual que había sufrido delante de la policía. A protocolo que comienza en la sede provincial donde siempre hay un agente encargado de recibir estas denuncias, pero en este caso «no se activó, por lo que no sabemos si funcionó o no», afirma. Laura Garcíaportavoz de Jupol.

A donde va la denunciante es hacia ella doctor jefe: le dice que no puede más, que tiene que ausentarse del trabajo, lo cual, según María BlascoMédico de familia de Semergen: “sería candidata para realizar el programa de detección de violencia de género”.

Si bien solicitó la baja a su médico el 28 de julio de 2025, según la denuncia, no consta que se dio seguimiento al expediente ni que se activaron protocolos de violencia de género en ese momento. El informe clínico mencionaba un “trastorno de ansiedad-depresivo reactivo a una agresión sexual”. Esta incapacidad temporal se produjo tres meses después de que se reportara el ataque.

“La agresión física es sólo la punta del iceberg”

Aunque la mujer no manifieste una situación de acoso, el médico siempre le hará preguntas: “siempre hay que escarbar y mirar, cuando la mujer no lo dice”, explica María Blasco. Y añade: «La agresión física es sólo la punta del iceberg, detrás se esconden multitud de situaciones que también se consideran abuso y son tan sutiles que ni siquiera la propia mujer las detecta». “Detección precoz es detectarlo cuando la mujer no lo dice”.

Pero hay muchas condiciones como tiempo de consulta (que la atención primaria es rara), la confianza que la mujer tiene en el profesional (para que se abra y comparta este hecho) y la propia formación del profesional (conocer los programas de detección temprana y screening y aplicarlos durante la consulta). Y ante la más mínima sospecha: “tenemos la obligación de transmitir esta información al juzgado de custodia, ya sea en consulta o en urgencias”. Un protocolo que en este caso no se ha puesto en marcha.

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