RenfreEl principal operador ferroviario y ferroviario de bienes en España regresa este año a la búsqueda de personal. En febrero pasado, convocó una oferta de trabajo pública (OPE) para incorporar 470 nuevos maquinistas de entrada para las mesas de servicio de tráfico a nivel estatal, tanto para los servicios de viajeros como de mercancías. Y, ahora, la compañía de transporte público está buscando personas que las incorporen a su fuerza laboral. Por lo tanto, ha convocado 20 trabajos (En algunos de ellos habrá más de una vacante) que ya se puede consultar en la sección de empleo de su sitio web. Una vez que se excede el proceso selectivo (que consta de varias fases), la estabilidad se garantiza gracias al trabajo fijo. Urgente personal en Madrid, Barcelona, ​​Málaga y otras provincias.

Entre las vacantes Los técnicos están contenidos en operaciones de infraestructura de seguridad, calidad de las TIC, gestión de trabajos, PMO y servicios de comunicacionesasí como líderes de administración y compras, ingeniería, producción o plataformas web. Las condiciones varían según la posición, y en muchos casos se requiere una mayor capacitación o conocimiento de los idiomas.

El salario en Renfe varía según el lugar de trabajo que está ocupado, aunque el acuerdo colectivo publicado en el BOE. Refleja que puede exceder los 40,000 euros. Por ejemplo, un técnico de ingresos alcanza 41,058 euros si cumple con todos los objetivos, mientras que un operador de ingresos recibe más de 16,400 euros. Además, debe tenerse en cuenta que estas cifras se agregan a accesorios como la productividad o las ventajas de antigüedad que obtendrán la cifra final que llegará a la cuenta bancaria de los trabajadores.

¿Cómo puedo registrarme?

El interesado en registrarse en una de las ofertas de empleo público del operador ferroviario, lo primero que debe hacer será ingresar a su sitio web y localizar el puesto en el que quiere registrarse. Entonces tendrás que Revise los requisitos y en caso de que los cumpla, muévase a la sección «relacionada» donde aparece el «proceso de selección».

Al hacer clic en esa sección Se muestran las fases del proceso de selección. Para los técnicos de entrada, se lleva a cabo una evaluación curricular por primera vez, seguida de una entrevista previa a la selección en la que se analiza la capacitación profesional, el cumplimiento de los requisitos y la adaptación al entorno de trabajo. Después, Se celebra una entrevista final con al menos tres candidatos por posición, después de lo cual se otorgan los lugares.