La falta de enfermeras en la Unidad Coronaria del Hospital Universitario La Paz, en Madrid, viene generando un situación extrema desde hace casi tres años. El equipo de enfermería informa que, desde 2023, exigen a la dirección contratar más personal para garantizar una atención adecuada a los pacientes.

Como varios de estos trabajadores explican a laSextala sobrecarga ha causado Episodios de estrés y ansiedad entre profesionales.además del cierre ocasional de camas por no contar con manos suficientes para atender a los pacientes. Una situación que, advierten, no sólo impacta en las condiciones laborales, sino también en la calidad de la atención.

Dicen que varias enfermeras han dimitido de sus contratos interinos en los últimos meses. Carla -nombre ficticio para preservar su identidad por miedo a represalias- decidió dejar su cargo tras vivir una jornada que califica de «insostenible». «Era un día de diciembre que no pudimos dar abasto y, aun así, querían que atendiéramos más«, dice. Describe un turno con la unidad completamente llena y con pacientes complejos: «Uno de mis colegas sólo podía estar con un paciente; Otros de nosotros teníamos dos o tres. Y nos dijeron que venía otro”.

«Somos sólo números y ni siquiera tuve tiempo de mirar la cara del paciente»

Fue en ese momento cuando decidió levantarse. «Existe un riesgo para la vida del paciente. ¿Por qué tengo que enfrentar el dilema de decidir a quién sirvo primero«: ¿a un paciente de 50 años que acaba de sufrir un paro o a un paciente de 24 años que acaba de ingresar?» pregunta en conversación con esta cadena.

El profesional asegura que llevan años trasladando estas inquietudes a la dirección del hospital. a través de escritos formales. En uno de esos documentos, al que ha tenido acceso laSextay que aparece debajo de estas líneas, advierten de los riesgos de seguridad derivados de la falta de personal. En otras ocasiones, cuando consideraron que la situación estaba al límite, enviaron informes a los juzgados de guardia.

«Somos sólo números y ni siquiera tuve tiempo de mirar la cara del paciente», lamenta Carla, que finalmente ha optado por rechazar su contrato de interinidad tras varios años trabajando en este hospital público.

El equipo de enfermería explica que, como medida de emergencia -o más bien como parche-Cuando no pueden hacerse cargo de más cuidados, el centro bloquea las camas y las deja sin uso. Esto provoca que los pacientes que deberían ser tratados en la Unidad Coronaria sean derivados a otras áreas del hospital donde el personal, explican, no tiene una formación tan específica.

El problema se extiende

Una situación que confirman profesionales de otras unidades, que alertan del reciente aumento de estos traslados. «Desde hace dos meses la derivación de estos pacientes ha ido aumentando y Lo que pasa es que corren un riesgo mayor porque, aunque detectamos complicaciones, no estamos tan especializados en cardiología», explica Eva del Pozo, enfermera de la UCI general del hospital.

El equipo de enfermería lleva casi tres años reclamando una solución. Curiosamente, cuando laSexta ha preguntado al hospital por esta situación, el centro ha asegurado que planea contratar una enfermera más por turno en los próximos díasademás de varios técnicos. En este sentido, desde La Paz reconocen que «el personal sanitario de esta unidad, tanto médicos como enfermeras, está altamente cualificado y especializado, lo que dificulta su sustitución en caso de baja laboral o contratación de nuevo personal».

Sin embargo, los trabajadores denuncian que, a pesar de ser conscientes de esta alta cualificación y de la especificidad del puesto, No se han adoptado medidas suficientes para retener a los profesionales o evitar su salida.. Y todo ello en una unidad que atiende a algunos de los pacientes más vulnerables del hospital.

Esto, sin embargo, es sólo un ejemplo de un problema más amplio que evidencia El impacto de la falta de financiación en la salud pública.: La falta de personal no sólo deteriora las condiciones laborales hasta hacerlas insostenibles, sino que compromete directamente la calidad de la atención y acaba empujando a los profesionales a abandonar los centros. Una situación que, según los propios trabajadores, pone en duda la capacidad del sistema público para garantizar una atención segura y digna.

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