En España, apenas hay 10,000 trabajadores para «Pabdor», es decir, menos del 6.25% en el número total de empleados en el sector, como el Presidente de la Confederación Nacional de Construcción (CNC), Pedro Fernández Alén, El marco del día «igualdad en la empresa: compromiso del presente y el futuro», celebrado con motivo del Día Internacional de la Mujer en la sede del Ministerio de Economía, Comercio y Negocios.

Sin embargo, Fernández Alén enfatiza que la construcción es un día cada vez más igual. Específicamente, en 2024 los afiliados del Seguro Social en el sector alcanzaron la cifra de 160,288, lo que significa 5.451 trabajadores más que el año anterior. Además, se ha alcanzado el mayor peso de las mujeres trabajadoras en la industria de la construcción desde 2014, con el 11,4% en relación con el total de personas afiliadas al sector, según el último informe del Observatorio de Construcción Industrial, de la Fundación Laborista, titulada «Mujeres en el sector de la construcción 2024».

En este contexto, el Presidente de CNC se basa en la metamorfosis del sector y en la pertenencia de la Cámara para aumentar el número de mujeres hasta el 15% en el total de trabajadores.

Del sector, se está alertando una grave falta de trabajo, en comparación con el cual un plan de choque completo que fomenta, entre otros objetivos, la contratación de más trabajadores. Y no solo en posiciones técnicas o administrativas, sino también en las obras, donde se está viviendo una revolución digital y tecnológica sin precedentes y en la que las mujeres aumentan la productividad, la creatividad y la competitividad de las empresas.

Fernández Alén, quien ha intervenido en el acto como vicepresidente de Cepyme y junto con representantes de los principales interlocutores sociales, defiende la capacidad de respuesta, así como la capacidad de diálogo social y negociación colectiva al promover las medidas más efectivas para lograr una igualdad efectiva y real en las empresas.

En su opinión, es necesario combinar políticas públicas que promuevan la igualdad y la capacitación de las mujeres con las prioridades de las empresas para mantener la productividad, la competitividad y la creación de empleo.

Por lo tanto, algunas de las propuestas de Cepyme que contribuyen a los acuerdos colectivos a la igualdad y la creación de la riqueza pasarían por un tratamiento transversal de la igualdad entre mujeres y hombres; Establecer medidas que favorezcan la contratación de mujeres, especialmente en sectores, empresas y ocupaciones donde están subrepresentadas; promover la participación de las mujeres en procesos de capacitación; defender el uso del lenguaje y las imágenes inclusivas; o Incluya criterios para la promoción y las promociones, para que no tengan discriminación indirecta, basadas en elementos de calificación de la meritocracia y objetivos de capacidad, estableciendo medidas de acción positivas que contribuyen a superar la infrarentación femenina en algunos grupos o categorías …

Entre las numerosas medidas posibles para continuar avanzando en términos de igualdad, también resaltarían las que pasan por criterios de remuneración transparente y evitan complementos o ventajas con un marcado sesgo de género; incorporar planes de flexibilidad internos que faciliten la conciliación; Asegure los recursos necesarios para el desarrollo efectivo y eficiente de las medidas de igualdad, o desarrolle los términos del ejercicio del derecho a solicitar la adaptación del día.