Telefónica ha aplicado 23 despidos forzosos en el marco del expediente de regulación de empleo (ANTES DE) para 5.500 trabajadores de siete filiales en España. La compañía que preside Marc Murtra ha ejecutado las salidas en Telefónica Innovación Digital, una de las unidades globales (GBU) del grupo, al no alcanzar el número de voluntarios acordado con los sindicatos.

A finales de 2025, Telefónica acordó con la representación de los trabajadores aplicar un ajuste de plantilla para un máximo de 5.500 empleados donde predominara la voluntariedad, aunque el acuerdo firmado no incluía que el 100% de las bajas tuvieran que ser voluntarias.

Mientras que en algunas empresas del grupo las solicitudes de salida en este ERE superaron las previsiones de la compañía, en las GBU no se alcanzó la cifra definitiva.

Para estas filiales, Telefónica Innovación Digital, Telefónica Global Solutions y la matriz, Telefónica SA, las salidas totales se habían establecido en un mínimo de 585 empleados, pero las solicitudes de adhesión voluntaria no alcanzaron el mínimo establecido, situándose en sólo 416 solicitudes.

Es por eso que la dirección optó por ampliar el plazo de inscripción hasta el 3 de marzo para dar tiempo a nuevas inscripciones en el programa. Finalmente, En Telefónica Innovación Digital no se ha alcanzado la cifra acordada, según fuentes sindicales.

Al inicio del procedimiento, la plantilla de dicha filial estaba compuesta por 993 personas y la empresa no ha movido su objetivo de superávit, manteniendo la cifra en 182 trabajadores.

El problema es que sólo se han registrado 117 solicitudes de membresía voluntariade los cuales 103 fueron aceptados en la primera ventana y 14 en la segunda.

Por ello, la empresa ha tenido que forzar salidas con un total de 23 despidos forzosos comunicados a la plantilla la semana pasada. Sin embargo, a todas las personas afectadas por los despidos. Se les ha ofrecido la posibilidad de recibir el bono voluntario, habiéndose aceptado hasta el martes 14 de ellos.

Cabe señalar que los trabajadores de las unidades globales acordaron con la empresa bonos de antigüedad voluntarios que Van desde los 5.000 euros para los que llevan menos de 8 años en la empresa hasta los 18.000 euros para mayores de 24 años.

Los despidos podrían revertirse si consiguen reubicarse dentro del grupo

«La empresa también indicó que, si alguna de las 23 personas que han sido informadas del despido forzoso es reubicada en otra empresa del grupo antes de finales de marzo, su despido podría revertirse»señalan desde CCOO.

Por este motivo, CCOO ha propuesto diversas medidas, entre ellos la internalización de actividadescon el objetivo de evitar nuevos despidos.

La compañía estima que, tras las salidas voluntarias y traslados llevados a cabo, Quedarían pendientes 23 separaciones para lograr el objetivo previsto.

Sin embargo, según el sindicato, Telefónica ha manifestado su intención de seguir trabajando en nuevas deslocalizaciones hasta junio. para evitar en la medida de lo posible nuevos despidos forzosos.

En todo caso, No existe un listado cerrado de personas, sino un conjunto de perfiles identificados dentro de las áreas excedentes. La próxima reunión del comité de seguimiento se celebrará a principios de junio.

Telefónica denegó 352 solicitudes en las filiales de CEV

Respecto de las filiales del CEV (Convenio de Empresas Vinculadas), donde se incluyen Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, el grupo acabó aceptando un total de 4.772 solicitudes.

Sin embargo, en este grupo de empresas que concentra el grueso de los ERE, la empresa recibió un aluvión de solicitudes, por lo que tuvo que denegar hasta 352 salidas.

Del total, 3.649 serán en Telefónica de España, 960 en Telefónica Móviles y 163 en Telefónica Soluciones. Por su parte, en Movistar+ la situación se cerró de forma similar.

La cifra inicialmente acordada era de 175 despidos, pero los trabajadores superaron las previsiones con un total de 213 adhesiones voluntarias al ERE. Sin embargo, Telefónica sí acabó aceptando todas las salidas que representan el 25% del total de la plantilla televisiva del grupo.

La primera Los despidos del ERE ya se han producido este mes, con la salida efectiva de más de 2.700 trabajadorespertenecientes en su mayoría a las tres grandes sociedades jurídicas del grupo, las de la CEV. El resto de despidos se producirán de forma escalonada.

Telefónica ha asumido un coste por recorte de personal de unos 2.500 millones de euros antes de impuestos, aunque el grupo estima un ahorro medio anual en gastos directos de 600 millones de euros a partir de 2028.

Esta circunstancia, sumada a las ventas de la mayoría de sus filiales en Latinoamérica, han llevado a la teleco a registrar Pérdidas de 4.318 millones de euros en 2025.

Con México y Venezuela en el foco de las desinversiones, la estrategia de la nueva dirección pasa por reducir su deuda y centrarse en los mercados clave de Europa (España, Reino Unido y Alemania) y Brasil, único mercado del continente americano donde mantendrá su filial.